今朝、パンを焼きました。

連休は外に出ないし......と思い焼くだけのパンを頼んだのがつい最近届き.....。

焼きました。

冷凍品です。生地を成型してあって、あとは温度調整して焼きます。

バターを使ってある生地なのでちょっとだけ扱いに気を付けないといけません。

仕事が最近ますます悪循環。

自宅のほうにより近いところに職場をみつけ、息子の競泳の練習時間や回数が増えて生活パターンも変わったのでそれに合わせて勤務をしてたのですが.......。

同系列の病院で同資格者の退職等々で移動になり。

バックアップ体制をしっかり取ると言われていたのですが.....。

仕事量や時間的なことに不具合が生じる可能性があれば移動には応じないと言っていたけど、短時間勤務制度なのにフルタイムの仕事を求められ続けています。

かろうじて会議や打ち合わせの2つぐらいを免除してもらったけど全然追い付かず状態。

もともと五人でまわしていた部署。

移動してから知った話です。それを知っている同法人にお勤めの子供の同級生のママさんが心配して声をかけてくださりそこで知った事実でした。

今は施設担当資格者、病院担当資格者(短時間勤務の自分)と言った状態。

職場全体を扱っている上の人達には相談し、その後の状況も伝えたけど変わらず。

同部署内にいる施設担当の方にも言ったけど、仕事量と短時間勤務の割合の理解が足りないようでピンと来てないご様子。

そして。

施設担当はかかえる人数100名くらい。フルタイム。

病院担当の自分は200名弱くらい。短時間勤務。

ちなみにフルタイムと自分では一週間で、7時間30分から11時間の差があります。自分は隔週の土曜日出勤の日も休ませてもらっているので(案外学校行事があったり、毎週競泳練習もあるので)。

移動前の施設の方が色々心配してくださり、スマホに連絡してくださったりも。

やれるところだけでいいんじゃない？！とアドバイスを頂きました。

その通りなんです。

そうなんです。

ただ、やれるところだけやってると病院としての動きが機能しなくなってしまうと言う.......。まわりの他の部署も当然スムーズな仕事をしていく上でフルタイムと同等の仕事を求めるわけで。

一番最初に実情を申し出てから約５ヶ月経過。

その間も経過を伝えてます。

でも人員増の話も無く。

朝も早めに行くのが通例になっている。

上の人に申し出たけど、仕事を始めるための準備じゃないか？！と言われる始末。

集計したり、プリントアウトしたり、書類や日誌を書いたり......。中身も伝えたけど、そしたら今度は朝やったほうが内線とか電話も来ないわけでスムーズに仕事がはかどると言ってる人もいますよ....と。

なんか、ちょっと違う感じが.......💦💦。

仕事を引き受けるからと言う人もいますが、やらないと患者さんに食事の提供が出来ず、尚且つそこを滞りなくと言われてて、でも引き受けるから...と話もかなり矛盾したことを言われます。

どうやっても、仕事をする上での提案をしても、悪化の一途を辿る場合、どこか第三者機関のお話を聞いてみるのもいいのかなぁ....と思い始めています。

仕事悪化の一途