6月頃にもうすでに
扶養内の103万円を早々に超えそうなのは分かっていたけど
人が少なすぎてどうしようもなく
日数減らせなくて時間を減らして出勤してる状態😓
今の職場が10月で無くなるので
それについての説明会に出席した。
近隣店舗への移動が前提だけど
退職するなら有給は買い取ってくれるらしい。
私の担当業務は9月中に業務終了が決定している。
説明会の後に
説明会の責任者と店長と話をしたら
業務移行の店舗に早めに移動って話が出て
個人面談は数日後にあるんだけど
それで話が決まると
今よりも時給が上がる 
良いことなんだけど
上がるとさらにシフトを削らないといけなくて
もうすでに今削っているシフトをさらに削る事に 
まともに出勤できない 
契約上、こんな少ない勤務時間で大丈夫なんだろうか？
そして現実はそんな勤務時間で仕事が終わるはずもなく
早出＋残業になるけど
その時間はもうタダ働きにするしかない
私の担当業務を引き継ぐ店舗が
頑張れば自転車で行ける場所にあり
そこへ行くかどうかになるんだけど
面談がどういう話し合いになるかな。
色々話聞けたら良いんだけど
ちょっと不安です。
先月、定額減税の書類が届いたので
ネットで申し込みした。
社会保険に入ることも考えるんだけどなぁ。
時間も日数も結構増えちゃうんで
ちゃんとそれでやれるか
頑張るって決めて始めないと
辛くなったり嫌になると困るので
ちょっと慎重に考えてます。
まずは面談に挑みます。