とある、歴史のある家族会 某神奈川県内
いろいろな家族会が存在しているが、そもそもとして
株式会社のような組織ではないはず。
NPOや一般社団、財団など
市民協働的な組織であり、権力者のワンマン組織としては
そもそもと違う思う。
話は、もどし、この某家族会。
それぞれが、培ってきたやり方や慣習など
担っている人たちが、協力しあって、信じ合って、
つないできている「流れ」が、長く続いている場合は
すでにできている。
代表が、その意識をもっていなければ
ならないはずなのに、株式会社の社長のような意識をもつ
方がなっている。いや、大工などの棟梁的な感覚なのかもしれない。
部下とかそういう形ではないので、
その方の指示通りは、していない。そもそも全体の組織がやっている内容を
その方は知らない。知ろうともしない。
「知らないから教える」ことは必要であるが、
そもそも全体として「1」知らないひとが「0」から教える部下などはいない。
自分で知ろうと誠実な対応力が備わっていないのだ。
今は、働き方が社会の中で問われているはずなのに、
パワハラとも受け取れる無理な要求を
平然と、悪びれもせずにしてくるのは
いかがなものだろうか？
今はまだ、問題がくすぶりはじめている状況の中であるが、
今後はいろんな事が拡大していくだろうと思われる。
なんにせよ、堂々と対峙していくこと
これが、今現在の心境である。