日本経済新聞、社説に「新卒一括採用」の話が掲載されていた。
日本の採用は新卒偏重の傾向が強い。新卒という肩書き欲しさに大学に入る者も多くいるのではないだろうか。このような現状を強めるのは、企業の採用に対する考え方だけでなく、人材に対する考え方という根本に問題があると考えられる。
企業は前述しているように新卒に偏った採用を行っている。だが、新卒を優遇する面は給与にも現れる。専門学生や短大生には、給与が大卒よりも低い。これは明らかに大卒が優遇されていることを示す。
しかし、これは企業が人をしっかりと評価できないということを示しているだろう。専門学生や短大生は大学生よりも専門的に尚且つ、真剣に勉強している。その結果、大卒の学生よりも優秀な場合も多い。しかし、評価は大卒というレッテルだけでなされる。
だからこそ、私は人しっかりと評価できる仕組み、また自分も成長を実感できる仕組みを作りたいと考えている。