こんにちわ。
引越しも無事に済み、段ボールの山は依然としてありますが、生活も少しずつ慣れてきました。
お家は想像以上に快適で、内装も期待していなかったんだけど、かなり満足するものとなりました！
建築条件付だったから、好きなものを選べたから、好きな色をチョイス出来た、色々思い入れがあるという部分が愛着沸いているのだと思います。
駐車場の問題もあともう一回話し合いして、決着つける形になると思います。
今回は仕事のこと、
仕事の働くスタイルについて、悩んでいました。
4月から認可保育園に決まったから、時短勤務しなくても良くなるからです。
時短勤務をいつ止めようか。
それを悩んでいました。
今年4月からうちの会社も時短勤務が小学校就学までに延長されました。
去年制度が変わっていたら、どんなに気分的に楽だったか。。。
実は2月頃、人事異動の関係の話し合いで、私が長く携わっていたプロジェクトの人選に私も候補に上がっていたのですが、お客様相手の仕事、時短勤務、保育園の呼び出し等から、今はまだ難しいと判断され、外れてしまいました。
サポートする要員には入りましたが、メインから外されました。
それが結構、ショックでした。
育児をしていると母親の顔と仕事の顔が出てきて板挟み。。。
子どもとの時間を大事にするなら時短勤務。
もう少し延長しようかと心揺れていました。
でも、そろそろ本格的とは言わないまでも出来る範囲で仕事に戻るべきではないかとも考えるようになっていました。
私の会社が子育てしながら復帰している人が少ないこと、時短勤務を使っている人が少ないこと、その点からどうしても特別扱いっていう感じが拭えないというか。
そんな折、今朝、こんな記事を読みました。
特別扱いは育休後半年まで 時短勤務の 建前と本音この記事が私を後押ししてくれました。
時短勤務しなくても良い環境になったのだから、せめて定時まで。
仕事、もう少し頑張ろう。。。
やはり、私はキャリアアップしたい。
出来る範囲で頑張ってみようと今日、心に決めました。
でも、時短勤務を否定しているわけではありません。
私の会社の中で考えた結論です。
私の会社の仕事が時間が限られていると不利になる部分が多いからです。
育児と仕事の両立、何が正解かは分かりませんが、自分の納得する形見つけたいなと思います。
