（2016.1.17 一部追加）産業カウンセラー⑺【第1回 パーソナリティ理論】

パーソナリティ理論には大きくわけて、類型論と特性論があります。

違いは、一言で言えば統計的な分析ができるかどうかです。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

追記.2016.1.17  公務員講座でもっとわかりやすい話しがありました。

類型論＝  人は「質的に」違う 

＝類型はみんなもっていない（闘士型か粘着型かなどどこかにあてはまる）。その類型によって、その人の特徴が説明される。

特性論＝人は「量的に」違う＝特性はみんなもっている。その特性の量によって、その人の特徴が説明される。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー




★類型論★←統計的分析なし＝（基本的には）質問紙がない＝量的にとらえられない＝エビデンスがない（短所）


⚪️典型例が明示されているために，性格を直観的・全体的に把握するのに便利（長所）  

⚪️具体例 人名ー類型の特徴
①体質的，生物学的な特性に求める立場
・グレッチマー ー 体型，
・シェルドンー胚葉  など

②心理的な特徴に求める立場
・ユングータイプ論:エネルギーの向き2✖️心の働き4
・シュプランガーー文化的価値から6類型  など


★特性論★←統計的分析あり（因子分析）＝質問紙がある＝量的にとらえられる ＝ 実証的（エビデンスあり）（長所）


⚪️（基本的には）人の統一性や独自性を捉えにくい（短所）


⚪️具体例 人物ー検査名（備考）
・ウィリアムソン ー ＧＡＴＢ（一般職業適正検査）
【パーソンズの理論を踏襲。職業カウンセリングを発展した。そのため、産業カウンセラーテキストでは「押し」？の人物なのだと思います】

・キャッテルー16PF

・コスタ、マクレアー  NEO PI-R 

など

出展

・産業カウンセラー公式テキスト

・クレアール心理学A（追加）