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★今回のポイント★
1 投影法
2 作業法
3 質問紙法
A精神医学、スクリーニング
B性格検査
Cそれ以外のもの
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３ 質問紙法
B 性格検査
基本は自己理解のため。そのほかコミュニケーション方法（対人関係）の見直しのため 等が主目的になると思います。
（１２）MPI
・アイゼンク
・向性、神経症的傾向の２つの性格と虚偽発見尺度（L尺度）を備えたもの（2因子を想定）
・向性には、（内向intraー外向extra）がある。
（１３）NEO PI-R
・コスタ、マックレー
・特性５因子論に基づいた質問紙。
・因子としては、（OCEAN）を想定。順に、開放性（Openness ）、誠実性（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、協調性（Agreeableness）、神経症的傾向
（Neuroticism）がある。
・短縮版としてNEO-FEIがある。
240項目
60項目
（14）YG性格検査
・ギルフォード、矢田部など
・１２因子を想定。情緒、人間関係、行動、知覚などの特性から性格を捉えようとしたもの。
・結果プロフィールの類型化（ABCDE)が特徴
確か80年代につくられたものですが、いまだに使われ続けてる検査です。
（15）エゴグラム、 TEG （東大式エゴグラム）
・デュッセイ
・バーンの交流分析にもとづく
・自我（エゴ）の状態の把握（P A C）を通した理解
・５因子（CP NP A FC AC)を想定。
現在は新版TEGⅡとしてでてます。、
（16）KT性格検査
・Kretshmer Type Personality Inventory
・クレッチマーのタイプ論に対応
・質問紙では５つの型（S Z E N P）を想定
（17）EPPS
・エドワーズ
・欲求＝高次なもの（達成動機や社会的なもの）
・１５因子を想定
補足
BIG5について
参考資料 心理学検定
BIG5という言い方は、厳密にいうと【ゴールドバーグの研究:オルポートの流れを汲むもの】で導き出された5因子のことを指すようです。
今回取り上げたコスタらは、
もともと特性3因子（外向性、神経症傾向、開放性）のテストを開発しており、その改定版がいわゆる5因子性格検査（＋誠実性、協調性）でした。こうした検査ができたことから、BIG5という考え方が定着していったそうです。
ゴールドバーグ、コスタらともに、
想定する因子数、因子名も同じなので混同していました。
いずれにせよ
性格を5因子からとらえた考え方は、現在の研究のメジャーな流れであることは確かです。これをもとに批判検討などがなされていきます。