お金が出ていかない最優先の王道的節税 「旅費規程を作って税金のかからない経費を作る」

出張の多い会社は「出張日当」を支給することでかなりの節税が可能です。
この出張日当を経費にするためには、まず「旅費規程」を作成しないといけません。
旅費規程の中で、役員や従業員が出張に行った際に、日当を支給する旨の規定
を設けます。こうすることで、その出張日当を経費にすることができるのです。

この方法の大きなポイントが２つあります。
１つは、この日当は社長のポケットマネーになるにもかかわらず、個人の所得扱い
にはなりません。つまり、お金をもらうのに税金がかからないのです。

もう１つが、この日当は消費税の課税対象となることです。
これは意味がわかりにくいかもしれませんが、単純に言いますと会社で負担する
消費税が安くなるのです。

例えば、高額な役員報酬を取っている社長は所得税の税率は40％、住民税も合わせると50％を上回ります。その社長に、100 万円給与を上乗せしたらその半分の50 万円は税金でとられるということになりますよね。

ところが、旅費日当は所得の扱いにならず税金がかからないので100 万円がまるまる自分の手元に残るのです。金額があまりに高額だと税務署に否認される可能性がありますが、1 日2 万円くらいまでなら特に問題はないとされています。

1 ヶ月に6 日間ほどの出張があり、1 日の日当が2 万円とすると、月の旅費日当は12 万円、年間にすると144 万円もの経費を税金がかかることなく計上できるのです。
やらない手はない、節税ですね。

【個人事業主のための７つの節税】

■個人事業主のための７つの節税

不明点等ありましたら、ベンチャーサポート福岡オフィスの平尾まで！
アメブロでメッセージいただけると嬉しいです^^

http://www.venture-support.biz/media/avoidance/solo/3625.html


今までは一般的な確定申告のお話が中心でしたが、ここからは節税情報をお伝えしていきます。

この章では個人事業主がしておきたい７つの節税をご紹介いたします。

この７つの節税をしっかり検討すれば簡単に何十万という税金が安くなります。ぜひご利用ください。

「７つの節税」の内容を先にご紹介しますと、次のようになります。

【１】経費の集計
【２】青色申告（青色申告特別控除、青色専従者給与、純損失の繰越）
【３】所得分散
【４】年払い
【５】小規模企業共済
【６】倒産防止共済
【７】法人化
この７つの節税について一つずつみていくことにいたします。

【１】経費の集計

これは節税というより経理の基本です。

ですがこの基本ができていない人が実は多いんです。

また「奥の深い」テーマでもあります。

何が経費になって何が経費にならないのか。

この答えは「ケースバイケース」なんです。

とは言っても、ある程度どんな事業でも経費になるものはモレがないか確認する必要があります。

よく漏れている経費で代表的なものを下に挙げておきますので、もし漏れていたら経費算入してください。

・事業税の納付額
・固定資産税の納付額（事業に使っている面積とプライベートの部分の面積按分が必要です）
・社用車の自動車税
・消費税の納付額（税込経理の場合のみです）
・印紙税
・回収が不可能になった債権の貸倒れた金額
・借入金の利子
・家賃（事業に使っている面積とプライベートの部分の面積按分が必要です）
・携帯電話代（事業とプライベートの使用割合による按分が必要です）
・固定電話代（事業とプライベートの使用割合による按分が必要です）
・車の減価償却費（事業とプライベートの使用割合による按分が必要です）
・車の車検代（事業とプライベートの使用割合による按分が必要です）
・車のガソリン代（事業とプライベートの使用割合による按分が必要です）
・損害保険料（事業とプライベートの使用割合による按分が必要です）
・電気代、水道代、ガス代（事業とプライベートの使用割合による按分が必要です）
・商工会議所などの会費
・インターネットのプロバイダー代（事業とプライベートの使用割合による按分が必要です）
・神棚、笹代等の神社へのお布施等
逆に経費に落とせないものの代表的なものを挙げると下のようになります。

・生命保険の保険料
・所得税の納付額
・住民税の納付額
・源泉所得税の納付額
・国民健康保険料
・国民年金
・家事消費した商品代
・病院代
いかかでしたでしょうか？何か漏れている経費はありませんでしたか？

基本中の基本ですので、しっかり計上するようにしましょう！

【2】青色申告（青色申告特別控除、青色専従者給与、純損失の繰越）

今までも折に触れて青色申告の有利なメリットについてご紹介してきました。

ここでもう一度青色申告の主なメリットをまとめてみたいと思います。

青色申告を選択することも税金を大きく減らす有効な方法です。

ところが白色申告が処理面が楽ということで、白色申告を選択する事業者が多いことは非常にもったいないことです。

青色申告にどのようなメリットがあるかについて、主なものを挙げると次のようなものがあります。

①青色申告特別控除
②青色専従者給与の特例
③純損失の繰越控除
④３０万円未満の資産の一括経費算入
⑤貸倒引当金の繰り入れ
そのほか青色申告には約５０の特例が設けられています。

ここでは上記の５つについて簡単に説明します。

いかに青色申告が有利かをご理解ください。

まず①の「青色申告特別控除」についてです。

青色申告特別控除とはきちんとした経理を推奨することを目的に作られたものです。

複式簿記で記帳していれば65万円が、簡易簿記で記帳していれば10万円が青色申告特別控除として利益が引くことができます。

この控除は大きいです。

何せ経費のようにお金を使ったわけでもないのに、経費と同じように利益から控除してもらえるのです。

ただし６５万円の控除を受けるためには複式簿記できちっと経理をして、確定申告書に「貸借対照表」を添付しなければいけません。

貸借対照表については後ほど詳しくご説明しますが、簡単にいうと「財産目録」です。

つまり１２月３１日の時点で、預金がいくら残っていて、売掛金がいくら残っていて、買掛金がいくら残っているか、などの資産と負債の一覧表のことです。

貸借対照表は「資産と負債の一覧表」なのですが、１２月３１日になって自分の財産を書き出して作る、というような方法では作れません。

かならず背景に１年間の全ての取引の集計が必要なのです。

なぜなら６５万円控除の条件である「複式簿記」で経理をすると、貸借対照表と損益計算書が必ず関連していくからです。

「売上が○○円計上されたので、預金が○○円増えた」
「通信費が○○円かかったので、預金が○○円減った」

このように収益があがれば同じ金額の資産が増えますし、
費用が発生すれば同じ金額の資産が減ります。

ですので、貸借対照表と損益計算書は表裏一体の関係になるのです。

毎日の一つ一つの取引をきちんと集計していって「貸借対照表」と「損益計算書」を作らないと必ず矛盾が生じます。

形だけ「貸借対照表」を作っても、経理のプロや税務署が見れば一発で複式簿記によっていないことがバレます。

「売上や経費だけを集計して、最後にとりあえず貸借対照表を作った」というやり方は止めてください。

65万円か10万円かを判断して、?の「青色申告特別控除」に記入してください。

次に②の「青色専従者給与の特例」についてです。

「専従者給与」というのは簡単に言いますと、家族に事業を手伝ってもらった場合に支払う給料やアルバイト代のことでした。

ただし６つの条件を満たさないと「専従者給与」は認められません。

その６つの条件とは

①本人と生計を一にする配偶者その他の親族
②その年の１２月３１日で現在で年齢が１５歳以上
③原則としてその年に6ヶ月超もっぱら事業に従事している
④「青色事業専従者給与に関する届出書」を税務署に提出している
⑤ 届出書に記載した範囲内の適正額を支給している
⑥支払った金額が労務の対価として適正な金額である
の６つです。

内容を少し詳しく確認していきましょう。

まず①の「本人と生計を一にする配偶者その他の親族」についてです。

個人事業主本人と生計を同じにしている家族ということですが、「生計を一」にしているとは、事業主の稼ぎで家族が暮らしをしてることであり、必ずしも同じ家に住んでいるということではありません。

次は②の「その年の１２月３１日で現在で年齢が１５歳以上」については文面通りで、15歳以下の人に支払ったアルバイト代などは経費に認められません。

の「原則としてその年に6ヶ月超もっぱら事業に従事している」は少し注意が必要です。

「もっぱら」ということは、例えば半年以上アルバイトをしていたり、高校や大学に通っていたり、入院をしていたりする期間は認められないということです。

奥さんがパートに出ていたりするとアウトですので、注意してください。

次は「③純損失の繰越控除」についてです。

事業をしていれば儲かる年もあれば、そうでない年もあります。

これは当然のことです。

ですが確定申告は毎年1月１日から12月31日で区切らないといけません。

そうすると「去年は赤字だったけど今年は利益が残った」ということが必ず出てくると思います。

このような場合に「去年の赤字」を繰り越して「今年の黒字」と相殺できれば税金が安くなると思いませんか？

それができるのが「純損失の繰越控除」の規定なのです。

これは非常に大きいメリットです。

青色申告をしていれば事業で出た赤字を将来の3年間にわたって繰越することができます。

3年以内に黒字になれば税金の負担はぐっと減るということなのです。

そもそも事業を「1年」という単位で切るのは実は税金を計算するためでしかないのです。

事業はずっと続くものですし、1年で利益が出るものばかりではないでしょう。

1年という単位ではなくて３年という単位で税金を計算できるこの純損失の繰越控除は、本当の意味で事業利益に即した税金を納めることができるのです。

次は「④３０万円未満の資産の一括経費算入」についてです。

減価償却の話はこのレポートの前半部分でもさせてもらいました。

減価償却は確かに「収益」と「費用」の期間を対応させる合理的なものです。

ですが、経営者の実感にとっては「お金は既に支払っているのに何故経費にならないんだ？」という気持ちもあるでしょう。

やはり買った年に経費になって税金がその分安くなるほうが嬉しいものです。

青色申告をしていれば30万円までのものは年間で合計３００万円までは買った年に経費に落とすことができます。

ですが白色申告ならば10万円までしか1年で経費に落ちません。

ちょっと高いパソコンやソフトを購入しても1年で経費に落ちないのです。

この１０～３０万円の価格帯にはビジネスに使う多くのものがあります。

パソコン以外に、応接ソファー、クーラー、机、コピー機などもだいたい10万円以上30万円までで買えるものです。

これらを1年間集計すると結構な金額になることがよくありますので、青色申告をしていれば税金も減ることが多いのです。

では次は「⑤貸倒引当金の繰り入れ」についてです。

貸倒引当金についても前に説明させてもらいました。

ここでは復習としてお読みください。

貸倒引当金は「かしだおれひきあてきん」と読みます。

これは売掛金などの債権が、相手先が倒産することなどにより回収できない「可能性」に備えてあらかじめ一定の金額を「損失」に入れておくというものです。

「可能性」なので実際に貸し倒れるわけではありません。

ですので上場企業など倒産する可能性が極めて低い得意先に対する売掛金も対象となります。

また「損失に入れる」ということは「経費が増える」ということなので、その分税金が安くなるのです。

つまり「貸倒引当金」＝「節税」と考えてください。

では具体的に貸倒引当金の計算方法をご紹介します。

まず貸倒引当金には「個別貸倒引当金」と「一括貸倒引当金」という２種類があります。

簡単にイメージをお伝えすると、

「本当に倒産して貸し倒れそうな債権に対する貸倒引当金」・・・個別貸倒引当金
「通常の債権に対する貸倒引当金」・・・・・・・・・一括貸倒引当金
とお考えください。

ではどのような状況になれば、個別貸倒引当金の計上が認められるのか。

つまり税法的に「本当に倒産して貸し倒れそうな状態」とはどういう状況なのでしょうか。

実務的に「個別貸倒引当金」が計上できるのは次のような状態です。

・会社更生法や民事再生法などの規定によって更生計画（再生計画）認可の決定があった
・会社更生法や民事再生法の規定によって更正（再生）手続き開始の申立があった
・債権者集会の協議の決定があった
・手形交換所の取引停止処分があった
ポイントは「法的に」という点です。

つまり「半年ほど前に社長が夜逃げして音信不通になった」というような状況では、個別貸倒引当金の対象にはできないのです。

これ以外の状況のときは通常の債権と考えられて「一括貸倒引当金」の対象になります。

個別貸倒引当金と一括貸倒引当金の分類ができたら、次は経費に入れる金額の計算です。

経費に入れることができる金額は個別貸倒引当金と一括貸倒引当金では異なります。

個別貸倒引当金の状況のほうが逼塞してますから、当然貸倒れリスクも高く、損失として経費に入れる金額も大きくなるのです。

個別貸倒引当金の繰入できる金額の計算は次のように計算します。

①「会社更生法や民事再生法などの規定によって更生計画（再生計画）認可の決定があった場合」や「債権者集会の協議の決定があった場合」



②「会社更生法や民事再生法の規定によって更正（再生）手続き開始の申立があった場合」や「手形交換所の取引停止処分があった場合」



少し補足説明をします。

②の場合で、対象となる得意先に対する金銭債権と金銭債務が両方ある場合は、引き算をしなければいけません。

つまり「もらうお金はあるが、同時に支払うお金もある」というケースです。

このようなときは、万一相手先が倒産したらもらえるお金は入ってきませんが、お金も支払わないので、差額が損をした金額になるのです。

イメージで考えると下図のようになります。



買掛金以外には、抵当権などで担保されている金額なども「債権と認められないものの金額」に含まれます。

ただし支払手形は除かれます。

このように個別貸倒引当金の計算には２パターンありました。

どのような事由によっているかで計算パターンが変わりますのでご注意ください。

ちなみに「会社更生法の規定による更正計画認可の決定があり、債権が切り捨てられたら「貸倒引当金」ではなくて「貸倒損失」になります。

つまり債権全額が経費になるということです。

次は一括貸倒引当金の繰り入れできる金額の計算方法です。

繰入限度額の計算方法は次のようになります。



ここも少し補足させてもらいます。

対象となる金銭債権は売掛金や貸付金などが対象ですが、事務所の差入保証金（退去時に返って来るもの）などは含まれません。

また掛ける率については、一般の事業は５．５％ですが、金融業は３．３％になります。

貸倒引当金も実際にはお金が出て行っていないのに経費を計上できる有利な規定です。

青色申告をしている人はぜひ計算をして入れてください。

【３】所得分散

所得分散というのは所得税の計算方法に深く関係する節税です。

所得税は儲けが多い人ほど税率が高くなって税金の負担も大きくなるような仕組みになっています。

これを「累進課税」と呼びます。

たとえば事業で２０００万の利益が出たとします。

この事業は奥さんも実際に営業をして二人三脚の事業です。

この２０００万を事業主一人の利益として計算した場合と、奥さんと２人で１０００万円ずつに分けた場合（奥さんに１０００万の給料を出した場合）ではどれくらい税金が変わると思いますか？

個人の状況にもよりますので一般的なモデルケースで考えると、

・２０００万を一人で申告した場合
所得税が約５００万、住民税が約１９０万、事業税が約８５万で合計７７５万円
・２０００万のうち１０００万を給料として出した場合（２人分の税額）
所得税が約２７０万、住民税が約１７０万、事業税が約４０万で合計４８０万円
となります。

同じ仕事をしているのに、きちんと所得を分散して確定申告すれば３００万円近くの税額が変わるのです。

一人で事業をしているわけではなければ、多少手間が増えてもぜひ奥さんや家族と所得を分散して取るようにしてください。

ただしこれらの話は奥さんや家族が実際に手伝ってくれているという実体があっての話です。

奥さんが事業にノータッチであるのに給料を出すことはできません。

また給料の金額についても制限があります。

「具体的にいくらまで」ということについては税法で定められていませんが、税務調査では一般常識の範囲内での給料の金額であることを求められます。

イメージとしては「赤の他人を雇ったときにもその金額を出すかどうか」と考えてみてください。

たとえば奥さんが経理をしていた場合、1ヶ月多くても30万円くらいが上限でしょう。

いくら所得分散で節税になるからと言って月100万円などは不可能です。

【４】年払い

家賃や生命保険など契約に基づいて毎月継続的に支払っているものについては、翌年１年分をまとめて支払えば全額を経費に入れることが認められています。

たとえば１２月ころに利益が残っていることがわかった場合、事務所の来年の家賃を全額先に支払ってしまうのです。

そうすると一気に大きな経費が計上できますので、税金も減ります。

家賃や生命保険、サーバー代などが対象ですが、こういったものはどうせ来年支払うことになるものです。

それであれば利益が出てお金のあるときに前払いをして、税金を減らすというのは賢い選択しです。

ただし注意点が２点あります。

一つは「毎年継続しなければいけない」ということ。

今年節税のために年払いをしてしまうと、来年も同じ時期に年払いをしないといけないのです。

つまり来年に景気が悪くても年払いをしないといけないのです。

もう一点は「製造原価に含めている家賃などは年払いしても経費に落ちない」ということです。

「製造原価に含めている家賃」というのは工場などの家賃のことで、製造業の人が売上に直接関連する原価として考える場合です。

この場合は「売上と対応して初めて経費」になりますので、年払いは経費にみとめれらません。

注意をしてください。

【５】小規模企業共済

小規模企業共済制度とは、小規模企業の個人事業主の方や事業を廃止した場合などに、その後の生活の安定や事業の再建などのための資金をあらかじめ準備しておくための共済制度のことです。
いわば「経営者の退職金制度」といえるものです。

毎月の掛金は、千円から７万円までとなっており、５百円単位で選択することができます。
月払い、半年払い、年払いの３つから支払い方法を選択します。

納付した掛金は、税法上「小規模企業共済等掛金控除」として、各年の課税対象となる所得金額から控除することができます。

また、前納期間が１年以内の前納掛金についても、その全額を支払った年の分の掛金として所得控除することができます。
さらにこれらを組み合わせて、毎月の月払いをしていて、かつ、年末に年払いに変更したときは、支払った金額全額が控除の対象になりますので、その合計額が控除の対象となり、所得税の計算上大きな節税に繋がります。

逆に共済金をもらえるのは、加入後６か月以降に「個人事業の廃止」「老齢給付」など、加入者の方に生じた事由により掛金の納付月数に応じて、法令で定められた額が受け取ることができます。

老齢給付とは、６５歳以上で１５年以上掛金を納付した方であれば、事業を継続していても老齢給付事由により共済金を請求することができる制度のことです。

共済金の受取方法は、「一括受取り」「分割受取り」「一括受取りと分割受取りの併用」のいずれかを選択することができます。

共済金は、一括受取り共済金については退職所得、また分割受取り共済金については公的年金等の雑所得として取り扱われます。

退職金も公的年金も税金は軽くなるようになっています。
参考に「公的年金等の雑所得」の税金の計算方法と税額負担のグラフをご紹介します。




年金が年間５００万円あっても税率は２％程度です。

給料としてもらうときと比べると格段に低い税率です。

また掛金は景気が悪くなったときには月額を最低１、０００円まで減額するとができます。

個人事業をしておられる方には節税の面からだけでなく、老後の生活資金としてもこの小規模企業共済はお勧めです。

【６】倒産防止共済

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中小企業倒産防止共済制度は、取引先企業の倒産の影響によって、中小企業が連鎖倒産することを防止するための共済制度です。

いわば取引先が倒産したときに融資をしてくれる制度です。

この制度は中小企業倒産防止共済法に基づく制度で、国が全額出資している独立行政法人中小企業基盤整備機構が運営しています。
加入できる会社は、引き続き１年以上事業を行っている中小企業です（下の表を参照）。

毎月の掛金は、５千円から２０万円までとなっており、５千円単位で選択することができます。

つまり年間２４０万円までは支払うことができます。
掛金の積立最高限度額は８００万円です。
また、掛金は全額損金に算入することができます。



毎月の掛金は、５千円から２０万円までとなっており、５千円単位で選択することができます。

つまり年間２４０万円までは支払うことができます。

掛金の積立最高限度額は８００万円です。

また、掛金は全額損金に算入することができます。
加入後６か月以上経過して取引先企業が倒産し、売掛金や受取手形などの回収が困難となった場合には、掛金総額の１０倍の範囲内で最高８千万円の共済金の貸付けが受けられます。

共済金は、無担保、無保証人、無利子で受けられます。

ただし貸付けを受けると貸付けを受けた共済金の額の１０分の１が、納付した掛金から控除されることとなっています。

また掛金の減額は景気が悪くなった場合などには、掛金月額を最低5,000円まで減額することができます。

そういった意味でも使い勝手の良い節税です。
節税になってリスク回避にもなる倒産防止共済もぜひご検討ください。

【７】法人化

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さて節税も最後になりました。

これは今からできる節税というよりは、来年に検討すべき節税です。

個人事業と法人はどちらが税金が有利なのでしょうか？

法人には個人事業にはない節税メリットが多く存在しています。

主なものでは

・役員報酬の給与所得控除を利用した節税
・旅費日当
・中小法人の特別控除
・生命保険と退職金を使った節税
などがあります。

ただし利益が少ないと法人化の節税メリットは薄くなります。

どのくらい儲ければ法人が有利になるのでしょうか？

目安としては年間６００万円くらいの所得が出ているときとお考えください。

税金だけであればもっと少なくてもメリットが出るのですが、法人にすると経理体制をしっかりしないといけなくなります。

また確定申告も正直一般の人では不可能になります。（税務署も法人の申告は手伝ってくれません）

ですので税理士と顧問契約をする必要が出ますので、その分のキャッシュアウトも考慮すると「年間６００万円くらい」が目安になるのです。

【旅費日当について】

梅雨に入って、福岡もジメジメしてきましたね(>_<)



7月に入ると、博多（福岡）は山笠の時期になってきますね。



事務所前の明治通りを、舁き山が通るらしいという話を聞いたんで、事務所の皆で

見たいと思います（●＾o＾●）集団山見せ？って言うらしいですね^^：

...

経理・会計・税務に関して、

お客様からのお問い合わせが多いご質問や間違いやすい点を Q&A形式で定期的に情報配信していきます♪



参考にしていただければ嬉しいです。



まず、第１回は『旅費日当』についてです。



税務Q＆A



【質問】

　　

　　「東京に出張に行ったとき交通費、その他経費分とは別に日当を渡して

　　　おこうと思ったんですけど、これって問題あるんですかね？」



【回答】

　　

　　「まず交通費、例えば旅費・宿泊等の実費経費については領収書や

　　出張予定表を提出し実費精算する事で会社の経費に出来ます。出張者に

　　対して給与課税される事はありません。」



　　「しかし日当については注意が必要なんです！実費精算が出来ず出張者に対して

　　　給与課税される可能性があるので、危険ですよね・・。」



　　「そこで日当については一定の基準に基づいた旅費規程を作成する事で

　　　出張者に給与課税せずに会社の経費にできます。」



　　「一定の基準とは役員・従業員を通じて支給額がバランスよくなっている事

　　　同業同規模の会社と比べてその額が妥当である事

　　　業務遂行上必要な日当である事になります。ちかっぱ高すぎるとダメなんですよあm(__)m」



　具体的な金額は相談してくださいね＾＾