４月末に復職してから、２週間に一回出社のペースで、テレワークをベースに働いてきたが、
会社の方針で、明日から、基本、全日出社となる。
無理なんですけど
今のペースの出社でさえ、朝はすごいバタバタで大騒ぎなのに、それが毎日って
テレワークガイドライン的なものがあって、月10日はテレワークOKなんだけど、、、
課長に「フルで使わせていただくつもりなのですが」と言ったところ、
「10日？５日だと思うけど。君の理由(育児)で10日使っていいかは判断できないから、人事に確認が必要だと思う」と。
５日？そんなのどこにも書いてないけど
しかも、社内通達にも、「10日のテレワークは使えるし、子育て中の社員には寛大に配慮するように」って書いてあるんだけどね
うちの部、私が産休に入る前と違って、今はすっかり若返ってしまい、ワーママが私含め二人しかいない。
そうなると、なかなか理解を得難いんだろうか
明日、もう一度材料を並べて、課長に交渉してみよう。
私が全日出社になったら、夫も子供たちもストレスが増えるだろうな
夫はともかく、子供たちの心が荒まないことを願うばかり
夫に「基本出社になりましたので」と言ったら、
「えっ？時代に逆行してるね」と失笑。
ふだん、夫に同意することはほとんどないんだけど(笑)、これについては激しく同意
テレワークで仕事ができることが分かったのに、なぜ全日出社なのか、不思議で仕方ない。