月日が経つのが速いよ笑い
昨年10月より会社？で「副施設長」なるポジションが出来ましたｗ
普通に考えれば現職のフロアーリーダー」から選出
ですが私の施設では扱いにくい人を上げました…
私も現状はフロアーリーダーですが…話しても…聞く耳を
持って頂けない…
ナース・職員よりクレームが私まで入りますが…打つ手なし…
他に仕事をしてもらえれば周りにも説明が出来るのですが…
一番ネックなのが…「ケア（介護）が雑過ぎる…」
パットは曲がって装着はしてる…体交は意味が解っていない
話すと…「めんどくせなー」＆「あらを探してる」と返答する
し…元々この「副施設長」はケアリーダーのポジションなのです
教える先生が上記発言を職員にしてるので…士気低下…
中堅から「あの人が副施設長なら辞めます」と施設長まで
上がる始末・・・
遂に施設長も怒り出してしまい…
「エリアマネージャー＆本社課長が現在の副施設長と面談」
となりました…5月にも同じことありましたが…遂に引導が
出る展開となりそうです・・・
私は入居者最大56名の施設にこのポジションは必要ない！
と思っています( ´艸｀)
介護保険の単位増加の為？らしいですが・・・
問題は…置く方向みたいですが…昨日長いフロアーリーダー
さんから意味不明な発言あり「水銀灯副施設長」⇦私の事
冗談だよ…との事でしたが・・・
エリアマネージャーが私の事気に入ってるらしい…と施設長より
話もあり…不味い展開になりました…
この時青キジとの会話で
「好き勝手やるにはこれ以上の地位はいらん」
同じ事私も思います…
介護現場でフロアーリーダーはそのフローをメインに立て直し
や改善を行い利用者や職員が円滑に進むように指導や改善
を行います（反転すれば己の業務も楽になります）
ケアリーダーは全フロー対応の万能型となりますが…私万能型
ではありませんし…なにより…「ケアマネジャーの業務日数
が止まるのは何が何でも阻止しないと困ります(´;ω;｀)」
お願いだから…打診はしないで…
ある意味…出世拒否ですから…変わり種ですかね・・・」