今朝のことだし、決定もしていないから
周知はまだだけど
グループのトップが雇用調整したいと。
まぁね、グループ3都市のうち
1箇所は緊急事態宣言解除されたとはいえ
すぐすぐ平常時に戻ることも考えにくいし
今の状況はまだまだ続くだろうし
そういう思いが生まれるのは理解できる。
(もともと体力がある会社なワケではないしね)
案としては、主だった仕事がない人が休業する
というのと
休業なしで給料20%カット。
カットされるのはしんどいけど
現実的なのは20%カットなのかなぁ。
主だった仕事というのはどの程度のことを
指しているのかにもよると思うけど
今現在まったく仕事がない社員が
何人いるんだろうって思うよ。
割り振りできる案件とできない案件もあるわけだし。
もちろんのことながら生活だってある。
東京で言えば仕事は色々止まり始めているけど
それぞれ何かしら仕事は動いている。
その仕事をまとめて誰か一人に
というのはできない種類のものだし。
なんにしてもここ1週間くらいで判断するそうだ。
ここでの判断がコロナ禍明けの明暗を分ける気がする。