緊急事態宣言間も無く解除になるのだねぇ。
なかなか周知されなかった今後のことについて
途中経過が先週ようやく周知された。
うちの会社は伝えるべきことを
結構後回しにする。
リモートに関しては
6月いっぱいを予定しているものの
2週間おきに状況見て決めていくとのこと。
まぁ、今日明日緊急事態宣言解除になったら
変わるかもだけれど。
で、6月〜8月まで
東京は給料10％カット。
仙台は休職者選定+残留組は時短勤務で給料20％カット。
詳細は決まっていないとのことだったけれど
給料カットは決定なんだろう。
法的には双方の同意がなければ会社は減給できない
らしいけど、まぁない袖は振れない。
そして3ヶ月で済むのかもわからないんだよね。
ふぅ。。。
減給の間リモート継続したい旨伝えた。
減給になる上、拘束時間が長くなるのは避けたい。
あとは、副業についても聞いてみた。
「仕事中に副業されるのは」みたいなこと言ってた。
どこの世界に「仕事中に副業します！」
と宣言する人がいるのだろう。笑
結局プライベートで何をしようと関知しない
ってニュアンスだった。
なんだ10％だけだろう
って感じる人もたくさんいると思う。
もっと大変な状況の人がいるのも理解している。
でもやはり10％はわりと痛いのです。
そうそう、「聞きました」と言わなかったら
スルーするつもりだったんだろうけど
京都のパートの方が解雇になった。
しかも突然。
「円満解雇」と言っている。。。
会社の言い分としては
すぐに失業保険出るようにと
恩着せがましく言ってるけど
そもそも解雇の場合すぐ出るわけじゃん。
自主退社する人に対して
解雇扱いにするとすぐ失業保険出るけど
どうする？
と聞くならわかる。
それを、さも「その人のために」って言うのは
都合良すぎないか？