保育園の入園申し込みがやっと終わりました。いやぁ、事前に調べていたつもりではありましたが、イロイロ不備があり、区役所・会社の人事とやりとりすること約4時間強。ヘロヘロです～。
現在ハローワークの方には、育児休業の末日は1歳の誕生日前の11月18日としていますが、会社の規定では1歳の誕生月までお休みできることになっており、11月30日までお休みすることにしています。今回、区役所の方には11月30日まで休業ということで、11月の入園選考を申し込みました。そうすると、11月いっぱいは働いていない状態になるので、「就労内定」ではなく「就労未定」扱いとなり、育児指数が6ポイントも下がってしまうことが判明したのです。
ポイントを上げるためには、育児休業は30日までだけれども、人事に「入園でき次第復職」というコメントを記入してもらうか、復職日を正式書類と同じ18日に変更するか、でした。（復職日が15日よりも前だとさらに1ポイント追加できるそうです。）
でも再度書類を提出すると、11月入園選考には間に合わない、、、
だったら、12月入園にするか？と思いましたが、万が一12月で入園できてしまうと、12月1日復職＆同日保育園開始。慣らし保育の期間が取れません～。
結局、今秋はどうせ空きがないし、たとえポイントが下がっても、11月選考でお願いすることにしました。
その後、区役所から電話があり。上司から「○○さんは必須の存在で、一刻も早く復職できるようアレンジお願いシマス」というようなRequest Letterを書いてもらっていたのですが、その効果があったようで、「入園でき次第復職の扱い」となったようでした。
ま、どっち道落選するでしょう、、、。
育児休業の終了日や、入園の申し込み日など、小さなポイントを稼ぐためにはコツがいるのですね。とりあえずフルタイムだし、と思って何も考えずにやっちゃいましたが。来年4月の段階では、できる範囲内での最高の育児指数となるように、育児休業延長の書類はちゃんと腹黒く作成しようと思いました。