妊娠３２週＋0日 入院4日目
昨日アップしようと思ってなのに
何やら別のことで忙しくてわすれちゃってました
では昨日の続き。
今回は入院費用の『捻出編』デス。
切迫早産の入院が約4週間（28日）だったとして
ざっくり計算した入院費用約51万円
これをどこから捻出するのか…
と、とりあえず目標は
今ある貯金を出来るだけ使わない様にすること…
きっと今月のお給料はかなり少ない…
だって月初の6日だけ働いて
そのまま入院に突入しちゃったから…
たとえ無事1週間ぐらいで退院できたとしても
きっと自宅安静になるハズ
産休までの残りの日数はもう働けない…
私の勤めている会社は小な小さな会社。
社員総勢30人ぐらい。
私を含めて女性が3名。
（それ以外は全て男性）
）そして女性の中で子供がいる人は0…
出産経験者0…
なんと会社創業以来私が初めての育休・産休取得者です
そんな中でも妊娠してからは皆さんとても親切に気を使ってくれたけど…
うん…。
まぁ、結構大変でした…。
当然産休・育休に関する会社独自の福利厚生の整備なんてある訳もなく…
そもそも業務内容だって
自分から色々発信しないと、
妊娠前と何もかわらずフツーに働く勢いでした…
うちの社長曰く…
『君が第1号
会社はこれから女性が働きやすいように積極的にどんどん改革していくから働き方改革だよとにかく色々頑張って (°▽°)ワハハハハハ』
会社はこれから女性が働きやすいように積極的にどんどん改革していくから働き方改革だよとにかく色々頑張って (°▽°)ワハハハハハ』みたいな感じ…
つまり特に具体策はない…笑
（そして今後もあまり期待はできない…笑）
………。
なんか復帰しても苦労しそうな気がする…
つまり現状、
今後暫くは社会保険・雇用保険の規定の範囲内でしか収入がなくなるわけです…
そんな中、産休手当てが算定される出産予定日42日前よりも3週間早く入院しお休みに突入してしまった…
有休を使う以外は単純に欠勤扱いになると思われます…。
会社がどう判断するかは良く分からないけど…
会社頼みは不安なので
私としては何かしら手を打っておきたい
そこで使うのが『傷病手当』。
これは就業時間以外で病気や事故で働けない日が原則4日以上生じた場合、
その休職期間のお給料を補填するために、
会社が加入している健康保険から被保険者に本人に対して休業手当てとして支払われるもの。
詳しくはご自身の加入している健康保険をご確認下さいませ
因みに就業時間中の事故・怪我で通院、入院した場合はご存知、雇用保険の労災を使います。
あこの傷病手当…扶養の方は貰えません…
この傷病手当…扶養の方は貰えません…あと、あくまで制度の趣旨として会社に雇用されている方が働けなくなった場合が対象…。
つまり『国保』の方も貰えません
そして『働けない事』の証明が必要になるので
医師の意見書が必要になります。
しかもこの意見書の代金。
保険証が使えるのです
つまり『保険がきく』という事
3割負担の方だと１枚300円
通常医師が書くいわゆる『診断書』。
自費扱いで保険は使えない…
診療報酬のガイドライン上も
特に金額面では規定がないから…
ぶっちゃけ病院側の言い値です…
まぁ、ある程度常識のある病院なら
通常は3,000〜5,000円に＋税といったところでしょうか…
でも
以前私の父の病気で、加入している医療保険を請求するためのちょっとボリュームのある診断書を掛かりつけの病院にお願いしたところ…
何と
3万円も取られました
別に何かしらの便宜を図ってくれたとかではなく…
カルテの内容をそのまま写したような感じだったたのに…
下手したら医師が書いてないヤツですよ。アレ。
こんなにボッタクられたのは後にも先にもこの時だけですが…
なので保険や手当を請求をする場合、
診断書が必要になる時は、
その病院では診断書代がいくらかかるかの事前に確認する事はとても大切
色々頑張って請求できたとしても
下手したらアシがでますからな…
無駄な労力になる…
その点、傷病手当は１枚300円
例え休職期間が短期で、
貰える金額が少ない場合でも
申請できる条件が揃えば申請してみて損はないと思います
因みにこの傷病手当。
申請時に指定した口座に直接支払われるのですが
申請から実際にお金が入るまで結構時間が掛かります…
大体、1〜3ヶ月…
あと支払われる額ですが…
休んだ日数×日額の満額ではなく…
大体日額6割程度…。
しかも最初の３日間は支払われず４日目から対象となります…
でもまぁ、ないよりはあった方がマシ…
どんなに支払いが遅くても絶対申請した方がいいです。
因みに私の会社はちっさい会社なので
むかしで言う政府管掌健康保険
（ふ、古い？）
今で言う『協会健保』に加入してオリマス。
この協会健保であれば、協会健保ホームページから申請用紙をプリントアウトできます
（大手にお勤めの方は自社の健保組合がある場合があるので様式は異なると思います）
）なので、入院している場合でも
誰かに頼んで印刷して持ってきてもらえば
会社を通してわざわざ用紙をゲットしなくても
早めに自分で用意して病院側にお願いする事ができます
ただ、申請自体は会社を通す事になると思います。
それは用紙の傷病手当の申請書の様式が
⚪︎本人記入用
⚪︎会社記入用（会社の捺印必要）
⚪︎医師の記入用（医師の捺印必要）
の3種類１組だからです
因みに私は入院期間だけでなく
入院初日（仕事に行けなくなった日）から
産休に入る予定だった出勤最終日までの期間の記入をお願いしました
今まだ32週…
退院後も切迫早産で自宅安静…
もう働けない事はほぼ確定していますから…
なので、運良く早めに退院できても
退院の時にこの意見書は貰えないです
だから申請の準備が整うのも産休に入る予定だった日以降になります…
今直ぐにどこうならないのでなんかもどかしいですけど…
因みにこの傷病手当。
MAX1年6ヶ月分申請できるので
お勤めの方で切迫流産・切迫早産で入院、自宅安静が月に単位になっている場合でも
お給料の事はある程度安心してお過ごしくださいね
とりあえず今月のお給料少ない問題は多少これでクリア…
次は自分の加入している入院・医療保険を確認してみる…
わたくし、現在35歳…
これから子供も産まれると言うのに
大した保険に入っていません…
だってウチは癌家系じゃないし…
カラダも健康。
あると言ったら花粉症ぐらいだし
会社で健康診断とか
市の癌検査とかも結構毎年やってるし…
今のところ何も問題ないし…
………。
。た、確か25歳ぐらいの時に
とりあえず入った保険があったような…
ちょ、ちょっと内容を見直ししてみるか…
…………。
…………。
…………。
保障内容思ったよりショボかった(´･_･`)…
入院日額6,750円…。
その他貰えそうな一時金はなし
そもそも入院に特化した保険ではなく
生命保険と医療保険を合わせた総合型だった…
と、とりあえず保険内容の見直しは今後の課題にするとして…
今貰える額を考えよう
えぇと…日額がで6,750円×28日でしょ
多分入院初日分は出ないと思うけど…
ざっくり計算すると…
…………。
189,000円(-_-;)
…………。
えーと…。えーと…。
51万円－18.9万円で……。
………。
持ち出しは…
321,000円(￣◇￣;)…
因みにこの場合に必要な診断書代は5,400円（税込）と言われました…。
カードでも払えると言われたけど…
つか私のショボいカード…
限度額大丈夫かな…
ここまで色々書きましたが…
切迫流産・切迫早産の入院は先が見えない上
月単位とかかなり長期化する可能性が高いのです
そして私のように強制個室とかにされちゃうと…
差額ベッド代によるダメージで
入院費用はかなり高額になります…
最近では妊娠してからも入れる出産に特化した医療保険もたくさんあるみたい…
今まで健康であるとか、そんなん一切関係なく、
切迫流産や切迫早産は妊娠をした女性なら誰でも直面する可能性が高い問題です…
これから妊娠をご検討されている方も…
現在順調に妊娠生活をされてる方も
安心した妊娠生活を送る為に是非保険の加入・見直しをオススメ致します…
結論
妊娠したら差額ベッド代をある程度カバーできる医療保険の加入を検討しよう