お久しぶりです。
なんと1年以上ぶりの更新となってしまいましたが・・。
こんな大変な世の中ですが、我が家は元気にしております。
こんな時ですが、実は私は12年働いた会社を辞めて転職することに決めて、現在、有給消化中。
何せ初めての転職なので、憧れ（笑）の有給消化は、思いっきり自由な時間を満喫する予定でしたが、
こんな状況のため、どこにも行けず、、、、
保育園も登園自粛となったため、24時間子供とべったりの日々を過ごしております。
（うん、し、幸せ・・・でも自分の時間が無さ過ぎて泣けるｗ）
何だか二度目の育休のような状態ですが、
3歳の娘とこんなに四六時中、一緒に居られるのも、普通に過ごしていたらなかったことなので、
非常事態の中にある幸せに目を向けて、前向きに毎日過ごしたいと思っています。
何よりまだコロナに感染していないだけで有難いと思わなければ。
志村けんさんに続き、大好きな岡江さんも亡くなってすごくショックですが、
自分ができることを頑張りたいと思います。
#stayhome
部門のトップが割と緩い方で、かつ営業ではなく企画部門ということもあり、マイクロマネジメントは全く無く、個人の裁量に委ねられている状況。男性8割、女性2割で、ワーママは少ない。在宅勤務もサテライト勤務も上司の承認は要るけど、ほとんど自由。男性が多いからか(？)、あんまり個々に干渉し合わず、人間関係は良好。すごく仲良いわけでもないけど、いい意味で互いの個性を尊重し合っている。
この仕事の目指すことは何なのか、何に向かっているのか、何が求められているのか、目的が不明確。そもそも上の人たちにビジョンがない。私のいるチームは何もしなくても利益をあげられる仕組みが作られ、上の人たちは左団扇で暮らすような中、現場は何を求められているのか。私の役割は何なのかこの仕事では成長できない役割も与えられてない中では、ある程度以上しか評価もされない。往復4時間の通勤をしながら、限られた時間で家事育児をし、会社でPC前に座ってるこの時間は何？お金を稼ぐためだけ？夫と家事育児を分担できていて、夫からも貴重な時間を頂いて、時間を捻出して、私はいったい何をしているのか…。
上司にも新しい仕事がしたいと懇願。本務とは別の横串のワーママ向けのプロジェクトに手を挙げてジョインしてみたり。社内外問わず交流会に参加。会社公式、非公式問わず、働く女性向けの研修やワークショップにも何度か参加。
)
今までの検診で指摘されたことはなかったのですが。。
