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変更・見直し前
【就業規則】
（試用期間の延長）
第a条 会社は、次の各号の一に該当するときは、前条の試用期間を延長することができる。
(1) 前条の試用期間中の勤務状況を観察した結果、社員としての業務への適格性に疑義が生じ、社員としての適格性の判断のために引き続き勤務状況を観察することが適当と認められる場合
(2) 前条の試用期間中の傷病による欠勤が、試用期間の3分の1を超える場合
変更・見直し後
【就業規則】
（試用期間の延長）
第A条 会社は、社員としての業務への適格性を判断するために必要と認める場合には、3ヵ月を限度としてして試用期間を延長できる。延長中の取り扱いは個別に定める。
あくまでも規定例です
碧労務管理事務所
社会保険労務士 鳥居 靖
〒446-0053 安城市高棚町芦池122-3-D
TEL0566-55-4040 FAX0566-55-3327
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変更・見直し前
【就業規則】
（適用範囲）
第a条 本規則は特別の定めのない限り、全社員に適用する。
（規則の変更）
第b条 本規則は、適用対象となる労働者の意見聴取を行った上で変更する。
変更・見直し後
【就業規則】
（適用対象）
第A条 本規則は、正社員（期間の定めのない社員）に適用し、それ以外の社員の労働条件については別規則で定める。
（変更）
第B条 本規則に定める内容は、法令の変更や会社の経営・業務の必要性により変更することがある。
2 本規則の変更手続きは、法令に則って行うものとする。
（○○手当）
第C条 ○○の業務を行う者には、○○手当として毎月5万円を支給する。
2 前項の金額は、業務内容や業務量、会社の業績等によって金額を変更することがある。
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変更・見直し前
【就業規則】
（解雇事由）
第a条 社員が、次の各号の一に該当するときは、労働契約は終了する。
(1) 定年に達したとき
(2) 休職中の社員が休職期間満了時に復職できないとき
(3) 社員として不適格な行為があったとき
(4) 退職届が提出されたとき
(5) 懲戒解雇となったとき
(6) 〔以下略〕
（退職事由）
第b条 社員が、次の各号の一に該当するときは、退職とする。
(1) 社員が退職届を提出したとき
(2) 〔以下略〕
変更・見直し後
【就業規則】
（退職事由）
第A条 社員が、次の各号の一に該当したときは、当該事由の発生した日を退職とし、会社の社員としての資格を失う。
(1) 本人の都合により退職を申し出て、これを会社が承認したとき
(2) 死亡したとき
(3) 定年に達したとき
(4) 休職中の社員が休職期間満了時に復職できないとき
（注 有期契約社員の場合は、契約期間満了を追加）
（退職の申出）
第B条 自己の都合により退職する社員は、原則として1カ月以上前、少なくとも2週間前までに所属長に退職届の提出を行うものとする。
2 退職願を提出した社員は、会社の指示に従って必要な業務の引継ぎや退職手続を行うものとする。
3 前項の規定は、その他の退職及び解雇の手続に準用する。
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【就業規則】
（資格変更）
第a条 会社は、業務上の必要性により、社員の資格変更を行う。
2 降格の場合には、事前に本人と面談を行う。
（降格）
第b条 勤怠や人事考課で問題がある社員には、降格を命じることがある。
変更・見直し後
【就業規則】
（資格の変更）
第A条 会社は、社員の勤務成績や業務の適格性を判断し、資格の変更（昇格・降格）を行うことがある。
（降職・降格）
第B条 会社は、社員に勤務不良や担当職務の不適格があると判断した場合には、役職の罷免や職位（役職）ないし等級の引下げを行うことがある。
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【就業規則】
（定年）
第a条 社員の定年は男性は満60歳、 女性は満55歳とする。
変更・見直し後
【就業規則】
（退職）
第A条 社員が次の各号の一に該当した場合には、退職とし、社員としての資格を失う。
(1)・(2)〔略〕
(3) 定年に達したとき
（定年退職）
第B条 社員の定年は満60歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって当然退職とする。
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