私の会社は建設会社。私は総務部門に
約30年、異動もなく働いてきました。
先週急遽総務課のメンバーが集められ
2024年度の時間外上限規制の対応策
として、時間外の多い現場部門へ総務
課から2名応援に行ってもらう！という
話があり、その場で2名が名指しされ
ました。1人はうつ病を患っている女性
社員。あまりに突然のことでその人は
動揺が収まらないといった状況…。
もう1人は入社3年目の若手社員。よう
やく仕事を覚えてきたところで、これ
からが一段と成長するところなのに。
そもそも7名しかいない総務課から2名
も抜いたら総務の仕事はまわらないん
ですけど。
そして後から聞いた話では、一番最初
に総務課長が人選したのは私だった
ようです。その場で総務部長がキミは
馬鹿か？と言って却下されたようです
が、総務課長よりも長く、総務課で
働いていて、いろんなことをわかってる
私をいの一番に応援に出そうとした総務
課長のバカさ加減には腹が立つのを
通り越して、呆れるばかり。本来総務
課長がやるべき仕事の半分くらい、俺が
代わりにやってるのに、ふざけんな🔥
うつ病の女性は寝込んでしまい、今週
月、火と休んでしまってます。
せめて、打診とか下話とかした上で慎重
に進めるべき事案だと思いますがね。
総務課長も総務部長も人の心がないんで
しょうか？
総務課崩壊の危機。
退職者が続々と出る気配。