こんばんは、今日は全国各地で大雪です

災害級の場所もあるようですので、運転などには十分にお気を付けくださいね。

さて、「事業承継は健康なうちに」という話題になります

中小企業の経営者が抱える悩みは多岐にわたります。
その中でも、自身の高齢化や引退を見据えて、誰に事業を承継するのかという問題は、経営者一人の問題ではなく、会社の存続や社員の人生にも関わる重大な問題です

長年培ってきた技術やノウハウの承継、取引先や顧客との信頼関係の継続、従業員の雇用確保といった課題・・・

問題を抱えながらも「まだまだ自分以外の人間に任せるわけにはいかない」と、生涯現役を誓う経営者も多くいらっしゃいます。

しかし、後継者は世代交代を意識して初めて育つもの。事業承継をなおざりにしては、事業の成長が停滞するばかりか、継続も困難になってしまいます

出典：中小企業庁ウェブサイト（https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2022/shokibo/b1_1_7.html）

分布からも分かるように、経営者の平均年齢が上昇しています。

事業承継には時間がかかるので、健康な今から事業承継に取り組み必要があるのです。