こんにちは、プロシードの有馬です
有給休暇と時季変更権について書きたいと思います。
有給休暇は働く人の当然の権利ですから、会社の許可等は不要であり、理由により休暇を拒否することもできません。
しかし、その日に出勤しなければ会社が多額の損失を被るようなケースでは、会社側は「別の日に有給を取得してもらう」こともできるケースがあります。（時季変更権）
しかし、時季変更権を巡り争いになるケースもあるようです💦
「会議があるから出席しろ」では認められず、事業の正常な運営に支障をきたす場合という点について、事業所の規模や担当業務、他の労働者への代替の難易度などから総合的に判断されます。
また、社員に有給休暇を与えない契約、「会社が社員に対して、年次有給休暇を買い上げることを条件に日数を減らす」のは違法です。
１年契約で正社員と同じ日数と時間働く契約社員も、６か月継続勤務し８割以上出勤すれば、勤務に応じた有給休暇が発生します。（会社が有給休暇を付与しない、労働基準法に違反すると、懲役６か月または３０万円以下の罰金）
有給休暇には時効があり、権利発生日から２年になります