今日は、私の知り合いの方から転職の相談は受けました。
内容としては、「現在大手の医療機器メーカーで勤務して
おり、海外転勤から日本に戻ってきたが日本でのポジション
にまったく魅力を感じていない。そこで、あるエージェントから
紹介をされたベンチャー企業から海外事業立ち上げのポジション
で現職の給与より1.5倍のオファーで内定をもらい悩んでいる」
というものでした。
皆様はこの条件を聞いて魅力的だと思われるでしょうか？
いい条件でオファーをもらったと思われるでしょうか？
結論からお伝えすると私はその知り合いの方にそのオファー
に「悩んでいる」のであればやめた方がいいとお伝えしました。
私がやめた方がいいと思った理由は下記の2点になります。
① 提示された年収が現職の1.5倍であること
② 入社後にいきなり新規事業の立ち上げの責任者になる
ポジションであること
それぞれについて説明すると①については、給与の提示が
異常に高い点です。当たり前ですが、現職よりも高い給与が
提示された場合、それは企業がスキルを高く評価したのではなく
現状をさらに高いパフォーマンスを要求するということです。
ましてや現状よりも1.5倍の給与提示するということは、もし
期待にこたえる活躍ができなかった場合、クビにされても文句は
言わないということに同意しているようなものです。
又、②についてですが、いきなり新規事業の責任者を任せる
ということは、もし事業に失敗した場合、会社内でのポジションが
なくなるというリスクがあるということです。
新規事業は成功する確率の方がはるかに低く、失敗してあたまえ
です。又、失敗の要因も本人のスキルや努力不足ということも当然
ありますが、外部要因（経済状況や会社の状況）ということも大いに
ありえます。
今は、どの企業も積極的に人材を採用を行っているので、このような
ポジションのオファーを受ける方も非常に多いのではないでしょうか。
もし、上記内容のリスクを踏まえた上で、それでも挑戦してみたいと
思うのであれば、是非トライしてほしいと思います。
もし、事業を軌道に乗せることができれば、それはキャリアアップに
大きなプラスになりますし、失敗してもすばらしい経験になると思います。