先日、入って１ヶ月目のスタッフと既存スタッフ（上司）で衝突がおきた。
それぞれの相手への伝え方の違いから起きたものだ。
教える方は、相手のモチベーション・スキル・性格を見据えて最適なプログラムを組まなければ
いけない。
教わるほうは、教えてもらう事に全力を傾け、同じ失敗をしないように
創意工夫をしなければいけない。
教える方も必死。
教わるほうも必死。。
必死さがカラ回りを呼び起こし
今回の衝突が起きてしまった。
教える方も考えて、教わるほうも考える。
是日々努力也。
ただ、今回の問題の中にもウレシイ出来事が
あった。
ちょうど２年前にも、同じような思い違いが原因で
スタッフ同士で大きな衝突が起きた。
その時に火中にいたスタッフが、今回の問題解決に
大きな労を担ってくれた。
過去の事を棚にあげて
両者を説いてる姿は面白かったが、
その姿勢はもの凄くうれしかった。
将来のスタッフが同じような問題でぶつかった時、
その時はまかせたよーん。