-----------2017.01.17発行-----------------------------------------------
DIY（どうや・いっしょに・やろまいか!!）式採用・人材育成サポートサービス
～同じ釜の飯を“つくる”～
---------------------------------------------------------------Vol.12---
ひだまりほーむDIY 社外人事部・アフターサービス担当の城ヶ野です。
遅くなってしまいましたが、旧年もご覧をいただきありがとうございました。
本年も新卒採用、人材育成、人材の定着といった内容のメルマガを配信して
いきますので、よろしくお願い致します。
さて、今回はひだまりほーむDIY 社外人事部で行っているもう1つのサービス
「オフィスリノベーション」を取り上げます。ひだまりほーむが手掛ける
「オフィスリノベーション」は、ただオフィスをキレイにして…というものでは
ありません。オフィスの仕様や使い方を変えるにあたって、
①自社らしさって何だろう
②自社の強みは何か
③自社の魅力はどこにあるのか
という「会社の原点」を社員に考えていただきます。想いや考えを
アウトプットしてもらい、仲間との交流を図り、共有します。
その中で上がった①らしさ ②強み ③魅力 をオフィスにどう反映
させるのか。こうしたワークショップを行います。会社、仲間の想いを
共有、働き方を考察して、自分たちの手で働く環境を整えるプログラム
です！
ワークショップを通してできた上がったプランをもとに工事がスタート
していきます。その工事の途中に「DIY」を行います。大勢の社員を
巻き込み、その道のプロである職人が技術を伝授します。床張り・
漆喰塗り・塗装・家具の組み立て・会社名やロゴのペイントなどがDIYの
工程となります。
だから「D・I・Y ＝ どうや・いっしょに・やろまいか!!」なのです！
自分たちで汗をかきながら、手を動かして作り上げることで、
そのオフィスは「自分たちの」の特別な職場空間になります。
オフィスに対する愛着が生まれるだけでなく、「らしさ」が反映されて
いるので原点に戻れる場所ともなります。
昨年10月頃からスタートした、
株式会社I様の「オフィスリノベーション」が昨年末に完工を迎えました！
【モノづくり発信基地】というテーマでスタートした「オープンガレージ」
オフィスリノベーション。社員が気軽に集えるカフェスペースや仕事から
離れてものづくりにとことん向き合える、ものづくりのおもしろさを
再発見できる、そんなスペースの実現に向けて進めてきました。
キックオフ時にI社長から「オープンガレージ計画」についての想いを
話してもらいましたが、社員様は「また社長がなにか変なことを始めたな…」
ぐらいに捉えていたのではないかと思います。社員様の反応が変わったと
感じたのはDIYのタイミングでした。今回のプランでは漆喰塗り、壁・天井の
塗装、床塗装をDIYで行いました。普段からモノづくりが身近にある
社員様だけあって、DIYがスタートすると目を輝かせて楽しそうに取り組んで
くれました。自分たちの手でつくる過程を通して「オープンガレージ計画」が
「また社長がなにか変なことを始めたな…」から、
「自分たちのために取り組んでくれているんだ！」へ変化していき、
当事者として関わる意識や興味関心が醸成されたように感じました。
ひだまりほーむDIY 社外人事部が提供する「オフィスリノベーション」は、
人材育成に必要な要素をちりばめています。自分たちのオフィスを
自分たちで考えて、自分たちの手でつくる。だから熱くもなるし、
真剣にもなる。だから、楽しくて、面白い。会社のらしさ・強み・魅力という
「会社の根幹」を再理解し、それを仲間と共有することで団結感が生まれる。
すると会社へも、仲間へも関心が向くようになる。
「オフィスリノベーション」がきっかけとなり
会社にとっての「未来人材」が生まれる、育つのです。
昔からよく「同じ釜の飯を喰う」経験を通して仲が深まるといいますが、
この「オフィスリノベーション」はまさに「同じ釜の飯を“つくる”」ことだと
思っています。こうしたカタチの人材育成も検討してみてはいかがでしょうか？
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ひだまりほーむ （株式会社鷲見製材）
経営管理部 主任
DIY社外人事部・アフターサービス担当
城ヶ野 拓也 ‐JOGANO TAKUYA‐
[ PCアドレス：t-jyogano@hidamari-home.jp ]
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