先日テレビで、
AIに仕事が奪われるのでは？と
ヒヤヒヤしている、
なんてフレーズを聞きました。
その気持ち、よくわかります！
と画面に向かって答えたくなりました。
テレビでは、うろ覚えですが、
AIが完璧に仕事をするようになったら、
確かに私たちの仕事が奪われてしまう、
その反面、実は、ちょっと欠けているものに
人は人間味を感じるんだ、という意味合いの
話題が取り上げられていました。
それで思い出したのが、
人間味を感じる組織と感じない組織。
私は、同じ職種の人を相手に
仕事をしているのですが、
彼らが所属している組織のサイズは、
各地で異なります。
往々にして、都市部は大所帯だし、
都市から離れてくると小規模になります。
全国を回る機会も多くなり、
実は、小規模組織に
魅力を感じるようになりました。
大所帯は、なんだか冷たく感じるのです。
言ってみれば、ビジネスライク。
きっと、いろいろなルールを作らないと
うまく運営できないんだと理解できます。
でも、そうすると、育てた人材が
均一化されやすいんじゃないかな、と
推測しています。
かたや、小さな組織は、
細かいルールがなくても
意思疎通がしやすく、そうすると、
ちょっと抜けた部分もあるにはある
のですが、それはまぁご愛嬌程度。
なんだか、
人間味あふれる組織のように感じられ、
こちらのことも、快く受け入れて
くれそうな気さえするのです。
関わり方にもよるので、
一概にどちらが良い、とも
言えないのでしょうが、
きっと、ルールで縛りすぎたり、
完璧を求めすぎると、
人間味が減少するんだろうな、
と思い至るのであります。
