今は、4月から派遣社員として働いているけど、
その前は、正社員でした。
というのも···
そもそも、派遣社員として、
昨年(2024)の4月からその会社に行き始めたんだよね。
そしたら、「こりゃ、いいわ」と思ったくそ部長が、2週間ほどで、
「社員になりませんか？」と、言ってきた。
2週間じゃ、判断つかないし、
すんごいいい職場なわけではなかったので、
「派遣のままでお願いします」ってお答えしたんだよね。
そしたら、さらに1週間後に
「社員登用を断るのなら、試用期間の2ヵ月で終わりです。派遣契約延長はしません」って言ってきた！
ムカついたよね。
そんなんなら、最初から、「紹介予定派遣」で募集かけるべきじゃん。
派遣会社にもよるけど、派遣として紹介した人を気に入って(?!)直雇用するときって、
直雇用しようと思った会社は、その人の予測年収の3割を派遣会社に支払わなければならないのね。
だって、そうしなきゃ、派遣会社は損しかないじゃん。
っていうのもあって、派遣会社も
おばさん(私)を売り飛ばせるのでウキウキらしく、
全く相談になんか乗らず、
「どうしますか？」
「どうしますか？」
ばっかり。
たまたま、私の営業担当のそいつが悪かっただけなんだろうけど、ホントむかついた。
一旦、正社員登用受けたけど、絶対辞めてやる！って
思ってた。
その後も、週に3回在宅勤務いいよっていってたのに週2までですって撤回してきたり、色々で、11ヵ月で辞めたんだ～。
そしたらさ、その派遣会社Pからは仕事を、紹介されなくなっちゃったのよね。
ちっちぇー肝っ玉の会社だよ。
ほーんと最悪