子供の不調でパパは会社を休めるか

おはようございま～す

昨日の夜、

ETくん出産以来、初めて胸がパンパンになっちゃって

搾乳しました。

搾乳なんて、bbくん出産以来の２年ぶり

ちゃんとできるかなあと、不安やったけど、

張りまくってたけ、ちょっと触っただけで

ピューピュー

あまりの勢いにビックリしたよ

結局、２００ml以上でて、使うあてないけど

もったいないけ、冷凍しといたよ

昨日のETくん、飲んでたと思ったけど、

いつもより、飲めてなかったってことよね

食欲なかったんよね、きっと

でも

昨夜は、よく眠ってました～

午前３時に一度目を覚まして、授乳したんやけど

いつもと同じくらい飲んでくれたけ、

お乳もすっきり

その後も、すぐねてくれて、

今朝の体温は37*5度。

ちょっと下がっただけやけど、食欲でてきたし

完治は近いかな

今朝も、ずーくんが午前休みをとってくれて

今、bbくんと遊びに行ってくれてます。

ありがたや～

でもさあ、今日って公休の会社が多いなか、

午前休みがやっとって、どんな会社よ

夕方に絶対外せない上司との打ち合わせがあるんだって～

8月13日の夕方に絶対外せない打ち合わせ…

なんだかなあ～

しかも、夜はチームの懇親会

この会社、み～んなお盆の感覚がないみたい

かといって、

違う時期に夏休みが取れるわけやないんよ

仕事があるだけいい

う～ん、私はそうは思えんや

ちゃんと休める会社になってもらわんと、

私が仕事復帰した後、子供達が病気したときに

仕事休むのは全部私

う～ん、絶対不満が爆発するわっそれじゃあ

ずーくんは、へりんぎの復帰後を見越して

今から、彼の部署内で

有休取得キャラ

にイメージを作っていくらしい。

それくらいしか、できることはないの

よく言うけど、

制度はあってもその制度を活用できる風土がないと意味がないのよ。

ずーくんの会社はまさしく、有休はあるけどそれをとる風土が(すく)ない

社員にアウトプットばかり求めて、インプットの機会を作れないような

そんな会社じゃ、この先危ないんやないの

あれ、タイトルと最後の〆が噛み合ってないんやけど、

ずーくんの休みのとりずらさから、思ってること書いちゃった

最後まで読んでいただいて、うれしいでっす

さらに、ずうずうしいへりんぎからのお願いです。

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