企業側にとってね
派遣先も産休、転勤などでエース級が抜け派遣に頼る始末
ここに来て準エース級が彼氏と同棲？するために退職
補充されたのは高齢契約社員さん、３年目？くらいの新人さん（AIRの経験はあるが海貨はやってない）
なので、営業チームは残った準エース級ひとり（自分の業務で手一杯）、新人さん（多分テンパる）、高齢契約社員さん（多分ここに来たことを後悔してると思う）の３人
他に派遣社員ふたり、メインドッグレ作成の派遣ちゃん①と、なんか辞める人から色々渡される船積業務全般の派遣ちゃん②
麻薬みたいなもんだ、ってのは一度非正規入れてしまうとすぐ補充できると思うせいか正社員のスキル低いままどんどん人が入れ替わる。多くの場合派遣社員には単純作業しかやらせないからこれまた育たないし育てられる義理もない、そんななか正社員が抜けた穴を契約社員と派遣社員で埋める悪循環
前々職の化学品チームと同じ、ゾンビみたいな部署になる。派遣だけいつも大量でコロコロ変わる。そして回らない。
そんな未来が見える