藤岡ロジャー

今日は今年3度目のRENT

ロジャー役 藤岡正明だったんだけれど、かなりハマり役だね、これは歌唱力 演技 どっちも素晴らしかったです

ミミ役がソニンにいきなり変更になったものの、東宝ミュージカルではミスサイゴンで藤岡正明とソニンはコンビを組んだこともあるし、息あってたな～

今回エンジェル役が田中ロウマだったんだけれど、Wキャストの場合、舞台衣装違うんだね

ぜひぜひ日本語版のCD出て欲しいです

顔色

休日だというのに、なんか気分がすぐれないんだよね。これが素の自分。

一人は嫌なんだけれど、なんか疲れちゃって。思えば気を使ってばかり。同じフロアーの上司の顔色を常に見ながら仕事するようになっちゃったし。そりゃー俺だってまだまだ未熟だよ。でも、自分がこれからどう成長していけばいいのかいまいち見えない。

担当している女性フロアー　上司は主任だから、女性フロアーのことばかり気にしていられない。だから当然同じグループのほかの２つのフロアーのことにも集中しなくちゃいけないし。いつの間にか交代でとる休憩が、同じ時間帯になっちゃって、その間フロアーカラだし。ってかそのせい？俺最近休憩ないんだけれど。

朝、受付作業をしたあと、夕方の一言までフロアーにあがれないなんてしょっちゅうだし。ストレスやわ～。やっぱり一人ってプレッシャー。開放感もあるんだけれど、報告　連絡　相談が必要な職場である以上、どうしても開放感に浸っているとどこかでつまづく。

先週の金曜日　いきなり15年勤めたベテランさんが退職された・・・・ミーティングのプロだったからグループは違うんだけれど、俺がいるＡグループの合同ミーティングでファシリテーターもやっていたから、明日から大変だなー。女性グループだと静坐っていうプログラムをやっていたから、これからはミーティングになるのかな。

というかミーティング。先週は毎日だったんだけれど。。。。そのたびにテーマ考えて。だいたい直球勝負するとみんなしゃべってくれるんだよね。でも、なかなか思いつかなくて。もっともっと経験つめってことかな。

歴代女性グループのスタッフ　主任とみんな仲良しなのに　なんか俺だけ仲良くなれず。やりにくい。ベースになっている人間関係が希薄だったり良くないのかもしれないと思うと。

難しい

今日起きたハプニング

ここ最近入った患者さんでアルコール依存症 でも統合失調症かもしれないし、知的障害かも。よく分からない。でも知的レベルはかなり低い。

たまにふらっとどこかに行っては戻る。だから今日もふらっといなくなってなかなか戻ってこない（ーー；）

プログラムの前に上司に報告したら慌てて探して連れてきて。一体どこにいたんだか。

上司いわく、彼女はいま非常に不安定 それがまず分からなかったな。いま不安定なら安定しているその患者さんってどうなんだろう。統合失調症なのかなんなのかよく分からないから、病的徘徊なのか、ただ帰りたくて出て行ってしまったのか。もうわけが分からない。

普段こういった患者さんと接しないで、断酒やらミーティングやらでその方の問題に介入しているし、ついついアルコールに問題のある方と同じような対応をして失敗。知的に問題、よりパーソナリティやら否認の方が多くて。このケースはアルコールより別のカラーが濃い。

正直、仕事しにくい。女性フロアーを2人でやっているけれど、例えば患者さんが勝手に帰ったことを把握して、報告したら、上司は知っていたりってことはざら。そんな事実や経過があったのならなんで報告してくれないんですか？ってことばっかり。

おまけにフロアーには上がれないし、1人でミーティングすることはざら。てゆーか、上司が報告してくれないことがざらだから、こっちもどこまで報告すればいいか分からない(｡-_-｡)

2人だけれど、チームになれてないよ。フロアー上がれないなら、なんで内線しないのか。不満ばかり。忙しさは理由にならないって言うけれど、忙しさが理由になってること、沢山あるよ。

なんか気分悪い終わり方な日だな（ーー；）