こんにちは Ｋです。
あなたの部署/会社の離職率は高いですか？
高い理由 低い理由の多くが
「人間関係」
「労働環境/待遇」
「将来性」
もしかしたら あなたも
『転職しようかな…』 が
頭をかすめた理由も？
人材確保が急速に困難になっている今
経営者や役職者が
これらについて真剣に取り組もうとしない限り
増員したとしても
その歪(ひずみ）が減ることはなく
残された人たちに
「伝染」するばかりです。
わたくしごとではありますが
先週 ある同僚が退職したことで
とうとう私が
某チーム最後のオリジナルメンバー
となってしまいました。
上司をはじめ 立ち上げメンバーも
様々な理由で「退職」 し
その後加わった
数日/数ヶ月/数年 の在籍だった
メンバーも含めると
・・・
ざっと20人も見送ったことになります。
わずか数年で。
えぇ。
だから 自称 「おくりびと」 です。
こっそりカウンセリングをして
背中を押した後輩たちもいました。
(上司にはナイショです)
私はたまたま
チームの中でも特殊で
職制を越えて
外国人上司たちとタッグを組んだ
業務をしてきましたが
まさか いまさら
退職したメンバーたちが抱えていた仕事を
わたしがオッ被ることになるとは。。。
休み明けに考えます。
シゴトの断捨離。
合掌。
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