毎日、時間の余裕がないよね。
心の余裕も。
しんどっ。
スパルタ先生（ボス猿
）はその業務の歴５年。
慣れきってるが故、とにかく仕事の手が早い。
その上、面倒くさがりときてるから、自分なりのアレンジを仕込みたがる。
二言目には「仕事は理屈で覚えんでええねん」「まずは形からや」と一般論かのように言う。
ボス猿曰く「仕事遅い奴って、まず理屈から覚えようとするやろ？だから出来へんねん！」と言う。
いや、理屈を教えてもらわないと、点と点が繋がらないんですけども？私は。
スピードもケアレスミスをしてしまう場合も、歴５、６日の私が、貴方の足元にも及ばないのは当然じゃない？
仮に完璧に出来たら出来たで、貴方、絶対に燃えるでしょ？
自分と並ばれたり、超えられたら、気にくわなくて、習熟度考えずに確実に新しい課題増やしてきて、常に上から目線で物申しとくのが気分いいんでしょ？
めちゃくちゃキモいですよ。
とりあえず“圧”が邪魔ですね。
お陰でこっちは微妙な緊張もするし、無駄動きしてまうやん。
それと、PCでの手順教えてくれる時、視力が悪いものだから、画面の前にどんどん近付いてきて、貴方の白髪混じりの長いお婆さんみたいな髪の毛が、ワッサーっと机の上にかかってて、私が動かしてるマウスの手の上に被ってるんですよ。
美人さんの美髪ロン毛(笑)熊野のメイクブラシ
ぐらい美しいならまだしも👅あれでも綺麗にしてはるつもりかは知らんけど、正直、見栄えは汚いし、イケてるイイ女気取りで気色悪いんですよ。
ていうかその他にもね！？
こちらが教えるほうになった場合、
やれ「面倒くさい」とか、やれ「そんなことまでせなあかんの？」とか、「どうでもいいわぁ…」「鬱陶しいなぁ」とか文句多い。
その減らず口なんとかなりませんかね？
普通はそう感じたとしても、とりあえずやってみて、そんなんは口には出さないのが常識ですけど。
逆にそれを自分が言われはったら「あんたの感想なんてどうでもええねん！」とかって言うんでしょ？
再雇用のおじさんに「長くやってきた人がそのやり方で業務を完璧に回せていたのなら、やり方としてはそれが一番効率よく出来る方法ですから」と言って、私のやり方に（基本に）忠実に教えたとおりにやってくれるねん…と自分が認められたと思って、ほくそ笑んでましたやん。
いつも、
「やりもせんうちに出来ないとか言う奴アホやろ！」
「人にされて腹立つこと、自分がしたらアカン！」って得意げに他の人にも言ってましたやん。
どの口？
この方、何されてる人？
言うてる事、ブレブレなんですけど？
これ如何に。許容超え。
病気、病気、マジ病気。
教えてくれることもともかくなんですけど、学ぶほうは完全にナメた態度。
焦りだけを口にするだけで「教えてもらってること、まだ点と点やわぁ」やって。
えーーー！！！
貴方の場合、仕事は理屈で覚えんでいいんでしょ？
無茶苦茶やん。
メモしてるのは手順じゃなくて、ワードだけ？
目に見える努力はしないタイプ？
それならサッサと物にしてくれないかな？
権利ばかり主張する人なので、もしかして、始めから独り立ちするつもりないとか？
全部説明し終えた時、ここまでするつもり無いわ～。私クラスのステージの人間がする意味ありますみたいなこと言うの？
先週末には既に私が不在の時、与えられた業務がまだ一人で出来なくて、
「誰か手伝ってぇーや！！！
」
「一人で出来るわけないやん！！！」と大声で上から？
席に居る人皆に、ブチ切れたって？
その声聞いて慌てて「僕やります！
」
って、言ってくれたの若手男子だけやったって貴方褒めてはったけど。
口の利き方。。
チーム内で毎日、当番制の外出先業務があることから、日々時間との闘いであるほう、私が学ぶほうの作業を優先にしているので、
私が担当だった業務の引き継ぎがまぁ進まない。もはや大半回せず滞る一方。
整理しないと私も裁ききれないという惨事。
繁忙期目前、こんないい加減な仕事の仕方してたら、近いうちにいつかやらかすこと間違いないな。
上辺だけで乗り切れるほど、甘くはないし、対応しきれてないモンスター社員からは、苦情くると思うんですけど。
それでもこの繁忙期目前に担当替えをしたがった管理職の腰掛けおばちゃん。
閑散期にすればいいんじゃないですか？のこちらの助言の意味も結局、理解出来なかった模様で。
アホ会社と上司と従業員。最悪です。
“部屋とワイシャツと私”みたいに言うよね～。
