家庭の事情とか、職場環境とか、健康問題とか、金銭問題とか、人間関係とか、嫌がらせとか、恋愛関係のもつれとか？？
人には色んな事情があろうかと思う。
全国各地再三再四の人身事故なんかもきっとそれらによるものなのだろうが。
努力の先にとか、好きこそものの上手なれとかでなんとかなるなら忍耐で補えるだろう。
いくら戒めてやりたいからとか、腹が立つからとか、逆に可能性を引き出したいてやりたいとでも思ってるわけ！？
世界中誰しもが『好き』や『得意』だけに囲まれた環境で生きていけるはずがないの当たり前じゃん？
だけど。
職場環境とはいったい…。
立場が上の者が深く考えもせず、追い込むやり方って能が無い。
概ね二、三年に一度変わる我らの長。
Ｎｏ．３の方針が私たちの行く末を左右する。
長の興味、関心の度合い、手っ取り早さによりゲームの駒は簡単に動かせる。もちろん直接的な指示は無く、完全ピラミッド型の上意下達。
お給料をもらっている以上、奉仕ではないから、個人の得意不得意に関わらず、向き不向きに関係なく、オールパーフェクトでなくてはならないのかね！？
いや、不可能でしょ。
うちのチームに57歳の女性社員がいて、仕事中は誰もが認めるわがままでキレやすいタイプ。その人を知れば知るほど、皆の陰口が増えて行き、一周回って嘲笑されるような人。
ノーマルな時は至ってノーマルなんだけど、
①協調性が乏しい
②仕事の優先順位が付けられない
③多方面に渡っての関心が向けられない
④手が遅い（本人曰く慎重派）
⑤判断力鈍い
⑥発想の転換が出来ない
⑦チームをあげての尻ぬぐいに対し感謝がない
⑧お互い様と言いつつ、他者の手伝いはしない
⑨自己中
⑩他者評価の無自覚
⑪キャパシティ狭小
⑫段取り下手
何が適当なのかはわからないけど、会社員には向いてないんだと思う。
以前表現したことがある車輪４輪中の不良の２輪のほうにあたる。
決して馬鹿にしているわけじゃない。
彼女の担当業務を以前、 同じくまったく適任ではない女性社員がやらされていたことがあって、
その彼女はイルカが大好きなとても心優しく大人しい人で、当時の女性管理職と合わず、今回とはまた別の種類のイジメにあっていた。
ただ、彼女の場合は57歳女性社員とは違い、他でのポテンシャルは非常に高く、その業務が合わなかっただけで、結局、適材適所で別の担当業務にすぐ変えてもらうことが出来た。
彼女ら二人の違いは明らか本人の態度と対応。
57歳女性社員は、４月から半年経った今も担当業務を変えてもらえそうにはない。
故に落ち込みも深く、休み明けはいつも暗く機嫌も悪め。
平日、調子上がってきた頃（上がったと言うより並になっただけ）にはいつものとおり。
正直、扱い辛い人。
私たちは勤務時間の厳守により、退社時刻の前に身の回りをきっちり片付けられるよう努めなければならないという暗黙の了解があるんだけど、
彼女は終業時刻になってもまだ机の上は真っ昼間の状態で、片付けをしない。残業しちゃいけないのに、皆の帰らないの？という空気を尻目に、私はお先に事務室を退出する…そんな毎日。
社会の仕組み、育った環境（人間形成）、持って生まれた能力。完全体なんてない。
不本意に強いられるのってやだな。
なんかやりきれないや。
あーあ。(´ヘ｀;)
私も10月から知識ゼロの業務に変わるんだけど、決して他人事ではないから、
これらの景色？がデジャヴでないことを祈るばかり。
