私は、約20年近く勤めた職場（特養）を
退職しました。
その後、既存の施設（といっても割と
新しい施設）に採用していただきました。
新卒ではありませんが、新人職員です
以前の施設では、ある程度の経験があり、
新人職員を指導する立場でもあったので、
それなりに新人さんの気持ちを理解して
関わっていたつもりでした。
が！
新人さんって、大変なんですね
いや、だって、
新人職員の私としての心理としては、
①施設内、迷路だし、
②職場のルールや
③職員さんとの人間関係に
気を使い
④100名近くいる利用者さんの顔と名前と情報を1から覚えなくてはならないし、
⑤新卒ではないから、早く仕事を覚えなくてはならない、できて当たり前だろう的なプレッシャー。
を勝手に感じてしまい、
もう、それだけで、いっぱいいっぱい
になりましたもん
その立場を身をもって経験しないと、
新人さんを大切に育てることはできない
ということが、よーくわかりました。
特に介護現場は人手不足です。
職員を確保し、それなりに育てるためには
新人職員の努力ももちろん必要ですが、
新人を受け入れる先輩職員としての
心構えも重要になります。
こんなこと書いてますが、
私の転職先はすっごく
恵まれている職場です
職場の雰囲気がよくて、
トップ、上司、先輩職員みーんな
ゆっくり優しく丁寧に教えてくれます
忙しいのに、です。
雰囲気がよい、職員が辞めない職場って
どんな職場だと思いますか？
次回は、このテーマについて書きたい
と思います。
