都道府県対抗！初エッチまでの最速期間ランキングゥ～

付き合ってから初エッチまでの期間が短い都道府県ランキング

男女が付き合い始めてから初エッチにいたるまでの期間を都道府県別で見ると、福岡県女性が平均65.6日で全国4位にランクイン。しかしこれは平均57.2日で全国1位を誇る福岡県男性のせいかも？　こちらはスゴレンとヒトメボが共同で、10代～30代の男女8718名に「付き合ってから初エッチまでの平均期間は？」というアンケート結果から判明した事実。全国上位5位の男女ランキングを比較してみましょう。

＜付き合ってから初エッチまでの期間が短い都道府県別女性＞
【1位】青森県女性（51.5日）
【2位】三重県女性（53.5日）
【3位】栃木県女性（58.2日）
【4位】福岡県女性（65.6日）
【5位】茨城県女性（66.9日）

＜付き合ってから初エッチまでの期間が長い都道府県別男性＞
【1位】福岡県男性（57.2日）
【2位】群馬県男性（59日）
【3位】兵庫県男性（69.8日）
【4位】茨城県男性（84日）
【5位】東京都男性（87.9日）

http://girl.sugoren.com/report/post_498.php

性的な意味で日本最速のラップタイムを叩き出した青森県女性チームｗｗｗ

所要平均日数から分かるように、週１デートだったと仮定しても３～４回目のデートの時に彼氏とピットインしているようですね(・∀・)

そして

性的な意味で日本最強のムッツリ率を叩き出した東京都男性チームｗｗｗｗ

日数から見てとれるように草食男子率が大幅に上昇中っていう事ですかな？(・∀・)

実は『適法解雇』って難しい

改めて労基法や色んなサイトを見ていて思ったが、会社が従業員を『適法に』解雇するのは、実はすごく難しいようだ。

昨今の不況で日本を代表する企業なども次々に人員整理、規模縮小を発表している。

従業員の人達も『不況だしなぁ…』と潜在的に時事を意識して人員整理を自己解決しているが…

実は、いくら不況とはいえ、労基法を踏まえて考えると会社というのは簡単に従業員を解雇できないものなのだ。

だいたい労働者に当てはまる主な解雇理由としては…

①能力不足
解雇される者に「今後向上の機会を与えたとしても平均に達することを期待するのは困難」な場合にのみ解雇が認められる。つまりいま現在能力が足りないだけでは解雇できない。今後どんなに指導・教育を施しても、どこに配置転換しても使い物にならないことを会社が証明できなければ不当解雇となる。

これは結果至上主義やノルマ体制の会社であっても当てはまる、たとえ１件でも契約を取っている社員は即日解雇通告でクビにすることは法的に出来ないのだ。

②経歴詐称
学歴や職歴を偽ったり犯罪歴を隠したりしたことが発覚して解雇されるケースは意外に多く、裁判所もこれを認める傾向にある。労働契約における使用者と労働者の信頼関係は重く見られるからだ。

人命や財産関係に携わる人ほど、こういう事は厳しく見られるな。

③職務懈怠（けたい）
遅刻や無断欠勤などを理由とした解雇は、より軽い懲戒処分（厳重注意、減給、降格など）を経たうえで、それでもなお改善されない場合にのみ有効。

俺が今まで経験した職種では無欠なんて一発解雇が当たり前だったんだけどなぁ…

④会社の業績不振
リストラなど整理解雇を行う際は、次の4つの要件を総合的に勘案しなければならない。
［1］人員削減の必要性：ほんとに人を削らなければ会社がつぶれるのか
［2］整理解雇の回避努力義務の履行：減給や賞与カットなど解雇以前に打てる手は打ったか
［3］被解雇者選定の妥当性：誰を切るかということに対して合理的な理由があったか
［4］手続きの妥当性：きちんと解雇理由を説明し、解雇される者の納得を得たか

ちなみに、試用期間を設けた契約や内定も立派な雇用契約。上記を無視して契約解除や内定取り消しが行われれば、不当解雇になり得るそうです。現状では、会社を欺いたりとんでもないヘマをやらかさない限り一発解雇はまずない、といえるくらい労基法では労働者は手厚く守られています。

だけど現実は甘くないｗｗｗｗｗ

労基法全無視の経営者なんて世の中五万といるｗｗｗｗ

だが不況の現代、苦労して勝ち取った内定を簡単に切られないように働く側も時と場合によっては労働者の権利を主張するのもアリだ。