元々の休みを差し引くと、有給は3日使用することになります。
事務職・・・いやこれまでの職場であれば、有給をほぼ全消化
しても自分のやることさえ出来ていれば、大きな問題もなく
そして、給与に影響することもなかった。
しかし介護職って精勤手当てなるものが存在します。
つまり、今回のように有給を使用した場合は精勤手当はﾏｲﾅｽというかゼロに。
有給使うと、給料が減る世界
なんだって実感しました。夜勤１回分の手当てもなくなる上に(これはあたり前ですが）
１１月分の給与には 処遇改善一時金として半年分の
手当てが加算されており、プチ喜び
していたところなので１２月の給与は、かなりダメージ食らった感でいっぱいです
あと、まだ遅刻実績はありませんけど、遅刻した場合
わが施設では罰金なるものが存在します。
正しくは、交通費が減給されちゃうのです。
その額、４千円
これって精勤手当てと同額です。
他の施設も遅刻にペナルティーって存在するのかな？
ただ今、入職９ヶ月目にして
体調は戻りましたが、ケアプランがひっかかって・・・
これから少し見てみます。