シニアOLですが長い目で社労士とか受験しませんか！ -44ページ目

ショムニOLですが長い目で一緒に社労士とか受験してみませんか！（障害/労災04）

皆様、仕事に、家事や子育てに、そして、勉強にとお疲れ様です

お疲れ様と言えば、もう、帰宅間際の駆け込み稟議書、絶対やめて欲しいです。昨日のこと、隣の課の某女、午後4時58分に稟議書を私のBOXに放り込んで、当の起案者本人は、「お疲れ様で～す」って何食わぬ顔で退社。

まあ、今回は相手の子が相当忙しいのは認めるので許してやりました。しかし、H＆T係長も人の子、正直ムカつきます。まあ、こんなことばっかりですねよ、OLなんて。貴女はどうですかね？

ということで、今回は労災保険のいろいろな給付の一つの山、「障害補償給付」を見ていました。

参考：労災法学習の今日までの歩み

大事な気づきは次の3つありました。

●重度の障害は年金、軽度は一時金：

年金は毎年、一時金は、読んで字の如く、一回ぽっきりでしたね。名前はちゃんと覚えねばと。

●年金の前払いを受けた場合、前払い額まで年金は停止：

当たり前といえば当たり前。しかし、発想がとても合理的ですね。合理的ということは、随所に出て来そうです。要チェックと。

●複数の障害が絡む4態の取扱いに注意：

	取　扱	備考（注意点など）
障害が複数ある場合 *同一理由による障害の時	重い方をベースに支給（=併合）	13級以上が複数ある時はベースとなる重い方が繰り上がる（=併合繰上げ）
同一部位にさらに障害が発生した場合 *後から別の理由による障害が発生し重くなった時（=加重）	重くなった障害への給付－前からあった障害（軽い方）への給付の差額を支給	障害補償「年金」（新しく重い方）－障害補償「一時金」（前からで軽い方）の時は、一時金の額を1/25と考えて差し引き計算なので注意。
障害の程度が変化した場合 *別の理由により障害の程度が変化した時	新しい方の障害をベース	悪化か軽減かにより給付額は増減する。
治った障害が再発した場合 *また療養が始まった時	打ち切り	代わりに療養補償給付は新たに開始し得る。