シニアOLですが長い目で社労士とか受験しませんか！ -38ページ目

ショムニOLですが長い目で一緒に社労士とか受験してみませんか！（給付色々/国年03）

週の始めは疲れますよねだから学習の前に一服することにしています（※妊産婦の方はタバコは絶対お控えくださいね）。

かなり学習時間 < 一服時間になりがちなH＆T係長。

ということで、今回は国民年金法（国年法）の「年金給付の種類」に目を通しました。

参考：皆様と歩む国年法学習の進捗

給付される国民年金の種類自体は意外とシンプル。年金は人の一生、生・老・病・死のうち、老・病・死を扱うのですよね。

だから、国民年金の種類も1）老齢基礎年金、2）障害基礎年金、3）遺族基礎年金、基本それだけ。あとは第1号被保険者だった人（自営や無職の方、そして学生さんなど）への独自の給付ぐらい。

とはいえ、それぞれの中身はとにかく「細かい」です。性格がアバウトなH＆T係長にはちょっと厳しいです。

実はH＆T、行政書士試験に合格した時は、学習に際していくつか心得ていたことがありました。それらが社労士試験の学習に役立つかどうかは断言できませんが、参考になれば幸いです。

その1：まずは学ぶテーマにとことん関心を持つ。

例えば、年金をもっと身近に感じること。ねんきん定期便を見て「これだけ！」とか「こんなに！」とか喜怒哀楽するのも有効だと思います。

※ただし、人前であまり年金、年金、言ってると「H＆Tさんって、年がら年中年金のこと考えてるのね、嫌ね」なんて囁かれそうです。それは絶対嫌。だからあまり口には出さないようにします。

その2：類似、共通する考えやロジックを発見しパターン化。

国年法では、例えば「●●の日の属する月の翌月」という表現が随所に現れることに気付きました。

すなわち、「開始はたいてい翌月から」という原則性です。

国民年金関係で支給、停止、増減額改訂などの開始は、その「きっかけ（例えば、請求日、申し出日、誕生日など）が発生した日の属する月の翌月から」という共通性があるのですね。

そういう原則性、共通性を見出せば、多少は覚えやすいかなと思いました。

その3：他の類似制度との関係性に着目しながら学ぶ。

例えば、日本の年金制度は国年と厚年の二階建て構造。国民年金と厚生年金との間には、「（1階である）国民年金の足りない部分を（2階である）厚生年金で補完する」という関係性がありますね。

まずはしっかり国年を理解し、厚年はその上で、国年との関係性を意識しつつ学習すると効果的なように思います。

・・・以下厚生年金の話が出てきますが、まだ本格的に学んでいないので、読まずに飛ばして頂いてかまわないです・・・

徒然なるままに、厚生年金が国民年金をどう補っているか整理してみました。国年では赤い部分しか給付されないのですが、それで足りない部分は厚年が緑の部分で補っているイメージです（※実際には、本人、配偶者、子に、さらに要件がつきますが、詳細説明は省略いたしました）

表1：国年（老齢基礎年金）と厚年（老齢厚生年金）の関係

表2：国年（障害基礎年金）と厚年（障害厚生年金）の関係（障害等級1，2級）

表3：国年（障害基礎年金）と厚年（障害厚生年金）の関係（障害等級3級）

表4：国年（遺族基礎年金）と厚年（遺族厚生年金）の関係