シニアOLですが長い目で社労士とか受験しませんか！ -29ページ目

ショムニOLですが長い目で一緒に社労士とか受験してみませんか！（就職促進/雇用04）

散歩がてら近くのスタバでJazz系のBGM（流れていたのはたぶんNorah Jones）とコーヒーを味わいながらテキストを読んでおりました。

正直、うるさい我が家より捗ります。だから、スタバはH&T係長にとって勉強の本当に頼もしい味方です。

スタバの女神たち(スタバレンジャーⅡ）にも感謝せねば！

●就職促進給付の目的は、基本、就職への後押し：

法律は、失業した方を求職者給付（失業手当など）で救済。でも、「一刻も早く、就職しましょうね。頑張ってね♥」と背中を後押しするのも忘れません。

だから、早く就職した人にはインセンティブを与えているのですね（失業手当もらわないで就職したわけですからね）。

それを考えると就職促進給付の支給要件は、少し覚え易くなります。

（「就業手当」の要件の特色）

・（早く就職することで）基本手当の支給残がまだ結構あること。→1/3「以上」で、かつ、45日以上であること。

（「再就職手当」の要件や制度の特色）

・（早く就職することで）基本手当の支給残がまだ結構あること。→1/3「以上」であること。

・（早く就職することで）基本手当の支給残がたくさんある方が支給額は大きい。

ただし、ちょっと注意を要するのが「常用就職手当」。就職困難な方を対象にするので、その他の手当、「就職手当」、「再就職手当」とは少し違っていますね。

（「常用就職手当」の要件の特色）

・（必ずしも、早く就職できるわけでないので）基本手当の支給残があまりないこと。→1/3「未満」であること。

常用就職手当は、そんなに早く就職できない（基本手当に頼らざるを得ず残が少ない。結局、就業手当や再就職手当はもらえない）方々を支援するのですね。

●「みなし」系が頻出！：

「再就職手当」を受けた人が、６カ月以上仕事を辞めないで長続きした時、「就業促進定着手当」をもらえます。そこで、気になる言葉、「みなし賃金日額」というのが登場します。

実はこの「みなし賃金日額」や、それに由来する、または類似する言葉、雇用法の他の箇所でもちょくちょく顔出します（「みなし賃金日額」のほか、「みなし賃金月額」、「みなし保険期間」、「休業開始時賃金日額」など）。

一体どこが「みなし」なのか気になってテキストを少し深読みすると、段々意味が分かってきました（下の囲み参照）。

”やったね！”スタバレンジャーⅡ、女性戦士6号（コードネームY.Y.）

●「みなし」賃金日額の意味：

離職した場合に支給される基本手当の積算根拠は、「離職する前」の賃金を参考に算出し、それが賃金日額。

一方、実際には現役で「まだ離職してない」けど、離職していると仮定し、現時点でもらっている（もらってきた）賃金を参考に、賃金日額と同じ計算方法で日額を算出する必要がある場合がある。

だから、こうして積算した日額は単純な「賃金日額」でなく、あくまでも「みなし」賃金日額と言われる。

（参考）みなし系の登場場面

みなし系の種類	登場場面	なぜ「みなし」？
みなし賃金日額	①就業促進定着手当 ②高年齢雇用継続基本給付金	実際にはまだ離職してないが、ある時点（①6か月経過日、②60歳に達した日など）を離職した日と仮定して賃金日額を算出するから。
みなし賃金月額	高年齢雇用継続基本給付金	上記の「みなし賃金日額」を基本に×30で算出するから。
休業開始時賃金日額	①介護休業給付金 ②育児休業給付金	実際にはまだ離職してないが、ある時点（休業開始日の前日）を離職した日と仮定して賃金日額を算出するから。
（参考）みなし被保険者期間	①介護休業給付金 ②育児休業給付金	実際にはまだ被保険者だが、ある時点（休業開始の日）を被保険者でなくなった日と仮定して被保険者期間を算出するから。