今週は海外駐在員とのオンライン会議が目白押し。H＆T係長、さながら“オンライン祭り“状態にあります。一番つらいのは時差が大きい北米との会議です。向こうの夕方がこちらの早朝とか、”まだ眠いのにいい加減にしてよ”って気分です（泣）
例によって帰宅途中のスタバで30分程度お勉強(30分が限度でした)。寝不足でとても眠いので、スタバレンジャー6号に出動命令でも出して眠気覚ましたい気分でした。
スタレン6号（コードネームY.Y.）は今お休み中。だから私、スタレン7号（コードネームZ.Z.）があなたのオデコにパッチンで目覚まし！
ということで、今回は雇用法の最後、前回少し先食いした「育児休業給付」です。
参考：皆様と歩む雇用法学習の進捗
育児系、出産系の話題、OLやってると結構普通に接するテーマです。
特にH＆T係長、一応ショムニの主任として業務シフトを組んだりするので、これ絡みの休暇や休業はお馴染み、とてもイメージし易いです。
こんな時には“OLやってて得したなぁ”って思うことにしてます。OL・サラリーマン諸氏、育児・出産系テーマに限らず、労働法系のテーマには大きな強みがあるはずですよ。だから自信持って頑張りましょうね（お互いに）！
●お給料もらったら育児休業給付は支給されない？：
会社から休業開始時の賃金月額の80%以上の給料が支給される場合、育児休業給付は支給されません。これは介護休業給付でもまったく同じです。
育児休業は労働者の権利。しかしそのことと給料が満額支払われるかは別問題（経営陣からすると、休まれてさらに給料満額だと、ちょっと厳しいから）。
だから、仮に給料が支払われても一定額以下になる会社も多いと思います（我が社も）。そこで登場するのが「育児休業給付」、とても頼もしい助っ人。まあ、“しもべえ”みたいな感じです。
H&T係長、最近NHKのこのドラマにはまりつつあります。
●けっこう顔出ししてくる育休期間：
労働法の一般常識も同時並行で学べるところは、一緒に学んじゃっています。関連付けて理解した方が早そうですものね。
実はH&T係長、育児休業の期間にはいくつかパターンがあって時々頭がこんがらがっていました。そこで、関係する法律、「育児・介護休業法」で育児休業の期間を整理、便宜上4段階にレベル分けしてみました。
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レベル |
どんな時か |
休業できる期間（子の年齢） |
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1 |
原則 |
1歳（到達日）まで |
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2 |
夫婦両方とも休業の時（「パパ・ママ休業プラス」と呼ばれてます） |
1歳2か月まで |
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3 |
1歳（上記2の時は1歳2カ月）になった際に育児休業しているも、子を保育所などに入れられない時、または、養育してくれるはずの奥様（またはご主人）が不幸にして亡くなられた時 |
1歳6か月まで |
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4 |
1歳6か月になった際に育児休業しているが、それでもなお子を保育所などに入れられない時、または、養育してくれるはずの奥様（またはご主人）が不幸にして亡くなられた時 |
2歳まで |
♣ ♣ ♣
A子（御学友）：ねえ、ねえ、有紀ちゃんの好きなアーティストって誰？
源有紀：そうね・・、宮本浩次さん。
（宮本浩次さん）
A子（御学友）：へー意外！宮本さんのどういうところが良いの？
源有紀：「やっぱどーんと行くしかないでしょ」ってところかな。
源有紀さん、雇用法への伴走、ご苦労様でした！有紀ちゃんへの励まし、お叱り、果てはラブレターの類に至るまで全て受け付けております（彼女の性格的に全て誠実に読みこなすはずです）。
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