Se
le imprese sono a corto di operai e la mancanza di gestione, i due
gestori e porta coprire: una carenza di personale di gestione aziendale e
l'altro si può portare l'intero gruppo di lavoratori, chi sceglieresti
reclutare i dirigenti? Recentemente, l'azienda di calzature di Jinjiang
Shun Super (Supercoppa) limitata aveva incontrato questo dilemma della
scelta. In definitiva, Supercoppa sulle loro scelte, affinché coetanei
era sorpreso, ma anche ammirano coetanei, per la gestione aziendale,
l'azienda ha deciso di sbarazzarsi di "tutti i lavoratori" e ha scelto i
dirigenti "talento". "Pesce" e "zampa dell'orso" difficile ottenere
cose come questa. Da questo momento, anche se il mercato complessivo di
merci sportive è abbastanza povero, molte marche di scarpa hanno
annunciato la chiusura di negozi, ma la Super Coppa di Wu Xiaoming, vice
direttore generale in preparazione per le 2 linee di produzione
supplementare erano occupati. "Quest'anno l'azienda se è ordine
nazionale o estero, c'è un grande incremento, così quest'anno la società
sta progettando un ulteriore 2 linee di magra (il termine magra linee
di produzione). "Wu Xiaoming ha detto che per l'apertura regolare delle
due linee magre fino, egli aveva cercato un Manager di grande
esperienza, specializzata nel progresso di queste due linee di
produzione. Infine, ha assicurato una produzione scarpa pubblici
dirigenti.
È
stato riferito che perché l'esecutivo era eccellente, e la Supercoppa,
il candidato, quindi la Supercoppa alla loro remunerazione disegnata da
condizioni che solitamente scavare altri amministratori non sono uguali.
Mentre due magra linee di lavoratori ancora per essere riconosciuto, ma
Super Coppa non richiede i dirigenti necessari per portare i
lavoratori. La cosa, già "un affare fatto", ma improvvisamente cambiato.
Si è scoperto che un altro dirigenti scarpa ascoltando Coppa Chao Wen
sviluppa due linee di magre, prendere l'iniziativa di trovare Wu
Xiaoming. "Sono venuto, un'intera linea del vostro personale si
riuniranno. "I dirigenti ha chiari a Wu Xiaoming ha detto la loro
condizione come persone Vieni, è volete tenere la Supercoppa è riservata
per il citato sopra che elencate posizioni esecutive. Un manager che
può portare l'intero gruppo di lavoratori, la crescente penuria di
risorse del lavoro adesso, per qualsiasi impresa commerciale, è
piuttosto una grande tentazione.air jordan xx8 se camo
In particolare il picco di occupazione
in primavera è finita, ora per batch di lavoro non è facile. Post solo
uno. Se attaccate con i dirigenti presso le aziende pubbliche, significa
perdere l'intera catena di montaggio operaio; ma se si sceglie di
prendere la gestione degli operai, si perderanno uno talenti di gestione
aziendale, abbiamo bisogno. Come scegliere il pesce e dell'orso zampa?
Wu Xiaoming non poteva fare a scuotimento. Ciò che ha sorpreso molti
coetanei è, alla fine, Super Coppa azienda ha deciso che e selezionato i
dirigenti elencati scarpa firma il contratto di lavoro, dipendenti ha
dato un'intera linea di produzione.
Gestione
standardizzata è più importante, "alla fine abbiamo selezionato
dirigenti. "Wu Xiaoming ha detto ai giornalisti che abbastanza
l'attenzione, non a causa di dipendenti della società ultra glass, ma
Super Cup azienda prestare più attenzione a come effettuare il
buongoverno sostenibile. Wu Xiaoming ha detto che fin dai tempi antichi
"esercito è facilmente ottenuto, ma difficile da trovare." jordan son of mars low cement
A suo parere,
un esecutivo di gestione, egli porta efficienza e impatto positivo
sull'enterprise, sarà molto più alto che potrebbe portare il personale
ma responsabili causati dal valore della capacità non è abbastanza
forte. Egli analizza le ragioni di tali scelte. Super Coppa perché
questa nuova linea è una linea magra, questo non è uno qualsiasi
ordinario Manager può gestire bene e deve avere linee di gestione snella
dei ricchi (negozi ricchi) esperienza può essere competente; un altro
motivo è che la Supercoppa credono fermamente che loro forza azienda e
cultura d'impresa, carisma, alla fine non essere perplesso da problemi
di reclutamento. "Super Coppa società di gestione deve continuare, non a
causa di una difficoltà di reclutamento, ha rotto le regole. "Wu
Xiaoming ha detto, uno che può ha portato un intero gruppo di Manager,
infatti, è anche una preoccupazione per le imprese, ma un ottimo
dirigente, era in grado di utilizzare l'enterprise per massimizzare la
cultura aziendale, dipendente di rimanere in attività.