風俗スタッフのリアルな働きっプリ

入社時に契約を選べるシステム。。。

もっとも給料の高いスタート(店長見習い)で


１日12～3時間拘束。週１日休み…だ。


そして、もっとも一般的な業界の形態に近く、給料の安い契約で

1日9時間拘束。週2日休み…だ。

入ってみたら…
(男はみんな店長見習いの契約やん！
踊らされてるやん！笑)

かくゆうワタシも店長見習い笑汗汗


待遇面では社会保険が完備され、
研修期間終了後は昇給し、インセンティブも取得する権利が与えられる。

ただ、これは
転職◇風俗企業➡風俗企業
の人には、優れた福利厚生で良いかもしれない。

転職◆一般企業➡風俗業界
の人には、なんのメリットもない。
あー中国のホテルのトイレにもウォシュレットあるんだーーー。
みたいな。おおよそ当たり前にあるものに大感動はしないので、動物が人になりました。みたいなところはある。

優秀な人材…の定義をはっきりさせ適材適所でニーズを把握していきたいところだし、今のままの福利厚生レベルで胸を張るなら、スタート給料をもう少し頑張ってほしいし、しなければとも思う。

まず何にせよ、私の様にホワイトないし、一般的な企業からの転職組はこの拘束時間の長さと休みの少なさにやられるだろう。　
年間休日150日から一気に60日である。

笑うしかないね！！

このことは伏せられており、
実際に求人広告でも書かないように本社から規制されている。

ヤバイ。
ヤバイのだ。こんなことが当たり前なのだ。
業界屈指のグループでも。

この辺を変えたいと思う。
皆思ってるんだろう。

だが、変わっていない。今は。

残業について。
私のいる店舗では強いられる事はない。
だが、積極的にやっている同僚がおり、
注意する上司は言葉だけ。


「おいおい！良いとこで帰れよ笑ありがとよ笑」


みたいな笑

まぁ、昔の企業体質が今も残っている。
バカみたいに拘束時間が長いのにその上2時間も3時間も残業しているボケがいる。

その原因の１つに女の子の曖昧さが関係していると私は感じている。
例えば、来ると思っていた女の子が来ないのだ。
出勤も面接も。

なので、キャンセルの謝罪に追われたり振り替えたり、来ないと思っていた面接がどっと入ったりしてその皺寄せが全員に来るのだ。

いつしか書いたブログに
があり、これには一様に女の子が素晴らしいと書いた。だが、雨が降ったら行きたくないみたいな弱々しさを抱える女の子はやっぱりいるし、それがまかり通る業界に居心地の良さを感じている子も多いだろう。

まぁ、それを除いても、あまりにオペレーションの手順や役割分担が明確に確立されてない。

この辺りは会社や、お店により違いはあるだろう。
が、業界を検討している方はある程度休みを削り、
今まで以上に長く働くことを覚悟してほしい。

その先に桃源郷の様な収入はあるのか。
今後、このブログで伝えられればと思う。