面接に行くと、面接官は所属する部署の上司や責任者ですが、現場知らないんじゃないかと思うことがあります。
それは、採用後の引き継ぎの話で
「仕事が忙しくてもきちんと丁寧に仕事は教えますので、わからない時はじゃんじゃん聞いてください。
それを嫌だとか思いませんから。」
って言われた面接が数件ありました。
そんなできた人いるのでしょうか?
だいたい私の経験上、長年の正社員の女性って縄張り意識が強くて、たとえ派遣でもすぐに受け入れてくれない人います。
だから、質問してもいいよと本人以外から言われても、実際質問など話しかけると迷惑そうな顔します。
そうゆうお局正社員は、上司にはいい顔して気に入らない人にはあからさまに嫌な顔する。
だから上司はお局正社員の実態を把握してない。
何も知らないで「質問大歓迎」など罠を仕掛けるような事を平気で言う。
後で困るのはこっちなんですが。
なんで長年居続ける正社員の女性って意地悪な人多いんだろ。
何の権限もないくせ、仕切りたがるし文句ばっか。
派遣受け入れたくないなら、その分社員が働いて、新しい人を入れる隙を無くしたらいいのに。
それは、採用後の引き継ぎの話で
「仕事が忙しくてもきちんと丁寧に仕事は教えますので、わからない時はじゃんじゃん聞いてください。
それを嫌だとか思いませんから。」
って言われた面接が数件ありました。
そんなできた人いるのでしょうか?
だいたい私の経験上、長年の正社員の女性って縄張り意識が強くて、たとえ派遣でもすぐに受け入れてくれない人います。
だから、質問してもいいよと本人以外から言われても、実際質問など話しかけると迷惑そうな顔します。
そうゆうお局正社員は、上司にはいい顔して気に入らない人にはあからさまに嫌な顔する。
だから上司はお局正社員の実態を把握してない。
何も知らないで「質問大歓迎」など罠を仕掛けるような事を平気で言う。
後で困るのはこっちなんですが。
なんで長年居続ける正社員の女性って意地悪な人多いんだろ。
何の権限もないくせ、仕切りたがるし文句ばっか。
派遣受け入れたくないなら、その分社員が働いて、新しい人を入れる隙を無くしたらいいのに。