スタッフ問題 ～激務への不満２～ 経営者とスタッフの温度差

前回の続き・・・

本題に入る前に、今年の年末年始は正社員スタッフにゆっくり休んでもらえる様に７連休にしました。（年始初日の診療日は院長と私とパートスタッフが出勤して診療しました。）

さてこれで、

「院長は無理をしてまで私達の連休を増やしてくれたんだから、私達も頑張ろう」

。

。

。

。

。

とは絶対になりません

年末に続き年始も忙しい日々が続いていました。

スタッフに疲労と不満の表情がみてとれる様になり、院内の空気が悪くなっているのが雰囲気でわかりました。その頃あるスタッフから

「忙しくてバタバタして疲れてしまいました。チェアーを４台にしたから患者様が増えてしまったと思います。皆言っています」と発言がありました。

（因みにこの「皆言っています。」というのは女性の多い職場の常套句です。）

勿論、「チェアーの増設=増患」ではありません。（そもそも経営者は増患の為に日々努力している訳ですし、増患しないと皆のお給料も払えません。）

休日を増やしたのに？

残業にならない様先にスタッフを帰しているのに？

お給料もＵＰしたのに？

自分達(経営者サイド）が「ここまでしたのに何故？？？」の想い。

経営者ならこの「「切実な「何故？」」」の想い。

一度は経験された事があると思います。怒れる時、悔しくて泣けてくる事もあると思います。

でもね、それって本当に、経営者の身勝手な想い込みなのです。

続く。。。