私は現在就活支援の団体に所属している。
自分が去年就活した際に、いろんな方にお世話になり
自分も後輩に向けて、なにか貢献したいと思ったからだ。
実際この半年やってみて、、、
本当に難しい、、、、
自分はまだ学生なので安易に発言できない (特に企業や業界について)
また、圧倒的知識不足・経験不足により
後輩に伝えられることも限られている。
それでも、先輩の立場だからこそ伝えられることがあると思い
この半年走りつずけてきた、、
まだまだ満足いく結果は出ていないが、
それでも少なからず価値を感じてくれている後輩が出てきた。
そこで新たに役割を任され
今度はマネジメントする立場になった。
これがもっと難しい。
今の19卒の運営メンバーが20卒に向けて
就活支援をしていくのだが、
運営メンバーの多忙さに気づけず
今キャパオーバーになってしまっており指揮が下がってきている
なんとかしなくては、、、、、
マネジメントなどやったことがない自分にとっては大きな課題だ。
自分のビジョンは「働くを人生の幸せの一部に」
今回は学生団体だが、働くことに通ずるものがあると思う。
運営メンバーの幸せの一部になり、かつうまく成果が出せるような
仕組み？制度？マネジメント？が必要だ。