人も企業も、自分自身に魅力がない人ほど、人を管理したがる。

「仕事終わったらまっすぐ帰ってきてね♡」
「外回り終わったらまっすぐ帰社してね♡」

「浮気？ありえない！」
「副業？ありえない！」

「処女にしか興味ない」
「新卒にしか興味ない」

「女慣れしてる人が好きｗ」
「中途採用もやってます」

「いきなり別れるなんて嘘でしょ？どうして？毎日ご飯作ってあげたじゃん！」
「いきなり辞めるなんて嘘でしょ？どうして？毎月給与あげたじゃん！」

人が離れていく原因は自分（企業）にあるのに、相手に非があると思っているからいつまでも変化できない。

好きな人に振られた直後、

「ぜったいキレイになってやる！」って言ってる女性が一番変化率が高い。

この瞬間が最高にチャンスだと私は思う。

神様は、変化せざるを得ない状況に人を追い込むのが大好きなんです。

家が貧乏だったとか、いじめられていたとか、持病を持っているとか。それって神様からの試練だから。逆に運がいいんだよね。神様に「これくらいならいけるっしょ？」みたいに試されてるだけ。

本来はみんなそうやって、魂が変化する壁（チャンス）を用意してもらっているんだけど、それをうまく避けて来た人は魂が変化しないまま年を取る。

けど肉体は老いるから、魂が変化しない代わりに肉体が「変わり果てる」。

同窓会とかで「え？なんか一気にふけた？」みたいな人は、ずーーっと同じコミュニティにいて変化をする機会がなかった人に多い。

反対に、困難を乗り越えて、変えられるものを変えてきた人は、魂が成長するから、顔つきや体つきが変化してくる。

そうすると魂の成長に伴って肉体も変化するから、年をとるというより「年を重ねている」という表現がぴったりくるような人間になる。

これも同窓会とかで久々に会うと、「確かにシワは増えたけど、なんか若返ってる気がするあの人」みたいな、良い年の取り方になる。

大切にしていた恋人や、大切に育てた従業員が自分のもとを離れていったとき、

「自分が変化しろってことかー気づかせてくれてサンクス！」と言える人が私は好き。

「なんで離れたんだクソガ」と人のせいにしていると、変化のチャンスを逃してしまうからもったいないと思う。

ただし、100%全員に好かれることは無理であり、そこを目標にすると顔がいくつあっても足りず、

変化するというより全員に好かれようとする八方美人になって結局自分が疲れてしまう。

「こういう人は大切にしたい。でもこんな人は離れてくれてむしろ正解」みたいな、どこかで線引きをする必要がでてくる。

その線引きに使うツールが、個人なら「価値観」であり、企業なら「企業理念」であると思う。

ワンピースで例えるなら、

「海賊王に俺はなる！」がルフィの「理念」で、

「支配なんかしねえよ、この海で一番自由な奴が海賊王だ」はルフィの「価値観」。

価値観の話はまた次回しましょうか。

読んでくださりありがとうございます。りえより

簡単な自己紹介

モテない人とブラック企業は似ている