求人応募を会社で扱っているのだけど、

大量の求人票が来る場合、

たとえば｢メール添付の履歴書が写メ｣とか｢手書き文字が汚すぎる｣とかで最初は｢外し｣たあと、

次は｢選ぶ｣作業になるのだけど、

そこで理由になるのは｢なんとなしのやり取りがスムーズ｣とか｢リアクションが早い｣とかそんな些細なことだったりするから、

面白いよね。

需要と供給的に男女は女性の方が｢採用者｣側のことが多いから、

男性はあれやこれや尽くす(プラスを作ろうとする)よりも、時間を奪わない、労力を奪わないこと(マイナスを減らす)を意識した方が良いかもしれないね。

男選びの方法