みなさん、こんにちは！
お久しぶりです。と言っても、久しぶりすぎて、読んで頂いている人も
減ってしまっていると思いますが。。。
さて、会社説明会、ES、選考がスタートしまくりで、学生も企業の方も
お忙しく過ごされているのでしょう。
そういう私も結構忙しい・・・。
というのも、私も会社説明会を一緒に考えたり、選考を一緒に考えたり、
をしているからなんです。
それで、最近あったことを振り返って、現時点での2012年度の就職活動
を総括したいと思います。
マスコミがすごく騒いでいますが、新卒採用の求人数は昨年よりも増え、
求人数自体とても多いですね。
ただ、昨年の2011年度は内定率68．8％と過去最低を記録しているので、
戦々恐々。。。2012年度もやばいんじゃないの？と。
そこで、私自身、採用のサポートをさせて頂いている身分としては、
少しでも状況を改善したいと思って頑張っています！！
今までの選考を「学生のマイナス点や悪い点を見つけて落とす採用」
であったところ、「学生へより企業のことを知ってもらい、学生が自ら選べる採用」
に近づけていきたいと思い、会社説明会や選考の内容を考えています。
人事関係でない方は分からないかもしれませんが、もちろん学生も分からない
と思いますが、
中小企業（300名以下）のエントリー数が、2010年度と比較し、2011年度、2012年度
は300％以上にも膨れ上がりました。
その結果、大量のエントリーを抱え、説明会は満席、満席・・。
だから、たくさん来てもらった学生をどうしても効率よく足切りをしなければ
ならない状態になっているのです。少し前なら、中小企業であれば、
会社説明会に学生が来ないから、少しだけ来てくれた学生へ一生懸命
会社のこと、説明していました。
でも、今はとにかくふるい落とすしかない。
でも、選考して内定出しても、辞退される。もう一回選考、内定、辞退、
2011年度はそんな感じになっていました。
私は学生へアドバイスを送れる立場ではないので、
（まあ、だからここでブログしてるんですけど）
自分の担当してい企業への改善案は提案できるので、その改善案を
せっかくなので、お伝えしたいと思います。
１、優秀な人材よりも志望度の高い人材を残す努力
テストの結果の上から順で選ぶ採用をやめましょう。
２、安易なテストの廃止
たくさん数が来るからって、テストで足切りすることを減らします。
次の選考へ進みたいか自分でよく考えていみる。
３、仕事の厳しさを伝える
いいところばかり伝えるのではなく、厳しさを伝え、覚悟を図る。
この３つを強化しています。こう列挙すると、今までにもずっと私たちのような
新卒採用を提案するプランナーはいい続けてきたことなんですけどね（汗）
例えば、今提案しているとある会社では、
会社説明会は自由参加、
あとの選考は、体験型のものを３ステップを入れます。
会社説明会で興味を持って頂けた方は、自由に以降の選考は
参加できます。でも、この選考は全部、体験型のもので、
学生が参加するには結構パワーも掛るので、本気でこの仕事やってみたい、
と思わないと参加する気にはならないはずです。
３ステップ参加してもらった後に、最終選考に参加したいかを学生に決めて
もらいます。
その後、最終選考。
この選考を提案したのも、いわゆる不人気業界の会社だったからです。
今は不人気業界でもエントリーは殺到。とりあえず、内定を一社でも多く
取りたい学生が群がります。
もし、優秀な学生から順番に内定を出すと、
「他で決まったので～」と内定辞退の憂いにあいます。
会社は、
「本気でウチの会社で頑張ってもらえる人材」と出会いたい。
ただただ、内定が欲しいだけの学生はいらないのです。
こっちも本気で理解してもらえる説明会や選考を考え、学生も本気で
ぶつかってきて欲しいと思います。
学生の中に、内定を取れる方法を探している人を良く見かけますが、
本当は会社説明会や選考を通して、自分がその会社に合っているのか、
頑張りたいのか？を考えることをして欲しいと思います。
そのためにも、企業も安易なというか、足切り、足切りの選考ではなく、
相互理解が深まるような会社説明会や選考を新しく考えていくべきでは
ないかと思います。
特に、大手企業になればなるほど、過去踏襲の採用活動でマニュアル対応
が上手な世間一般でいう優秀とされる学生が内定を貰う傾向にあります。
そうなると、またそれに大手から内定をもらいたがる学生がその成功事例に
飛びつく・・・そして、マニュアル化していく。
確かに、たくさんのエントリーがあれば、足切り、足切りになるのは
しかたがない部分かもしれません。ですが、もっともっと、相互の理解を
深めるような選考はできないものでしょうか。
少なくとも私の担当する企業では、今年から大幅に選考方法をチェンジ
し、より学生との理解を深める採用にしているつもりです。
その他に、気付くことは、「学生の限りになり可能性」です。
最近の学生は、ゆとり世代は～と言われていますが、私は決してそうは
思いません。
例えば、ある企業のエントリーシートは企業の商品を企画するエントリーシート
でした。ある学生が提出した常務は、
「この企画はこのまま企業へ提案できるな・・」とつぶやきました。
私は、自分自身の学生の時と比べて、今の学生の努力など脱帽する瞬間が
多々あります。もちろん、私の方が素晴らしい点ももちろんありますよ！
時代によって、人材のタイプは違います。でも、その時代、時代の人たちの素晴らしさ
があり、また個性があります。そして、個々人の個性があります。
今の時代の学生たちは、なにかと文句を言われることがありますが、
気にせず自信を持って欲しいと思います！
そして、今時の若者は～という想いの方がいれば、冷静に自分の若いころを
振り返って欲しいと思います。そんなに大した人で、立派でしたか？と。
学生は内定を取ることに必死になるのではなく、
企業は優秀な人を採用することに必死になるのではなく、
選考をお互いに理解を深める場だと、少しでも思えるとよいなと思う、
今日この頃です。
