今週、職場に出産後初めて行きます。
出産祝いをいただいておきながらお礼できていなかった(もちろん、すぐにお礼の連絡はしたけど)ので。。。
職場復帰の予定は…
娘の一歳の誕生日から＝９月末辺り。
９月には保育園に慣らしで入所するので、あと３ヶ月。
前々から子供が２人になった時の働き方について悩んでいたけど、主人と話し合ったた結果、正社員で１時間の時短勤務…という形で復帰させてもらいたいということに。
悩んでいた理由は
①いざという時に手助けしてもらえるような身内が近くにはいない。
②私が土曜日勤務有の職場なので、土曜日も保育園のお世話になることになる。(主人は土日休みだから家にいるけどさすがに毎土曜日、二人の面倒をみるのは厳しいかなぁ…との反応)
→①病後保育を利用したり、
②保育園サイドとしては、土曜日は可能な限り自宅で…との方針だけど、普通に預かってくれる保育園なので、どちらもクリアできる悩みなんだけど、
そこまでして働く必要があるのか？？と日々悶々
世間にはもちろん夜間や土曜日に子供を預かってもらって働いている人はたくさんいる。けど、私個人としてはそこまでするのは子供がかわいそう、と思えてならない。
それに、自分自身、働いていても子供とゆっくり過ごす時間も欲しいと言う気持ちもある。
自分の精神的・体力的な余裕があるか不安な気持ちも。
あーだこーだ、うじゃうじゃ悩んでるときに実母と電話で話す機会があって。
職場復帰をどういったカタチにするか腹は決まったのか？と尋ねられ、正社員・時短勤務の話をしたら実母は猛反対！
実母から｢育休をとっている間、○○くん(息子)の様子がとても落ち着いてきた｣と言われ、悩み。
息子が｢かーちゃん仕事に行ったらあかん。おうちにおってー！！｣と言われ、ますます悩み。。
何がなんでも働かないと家が立ち行かなくなるほど財政的には困っていないのが現状。
どーいう選択をするのが自分にとってベストなのか、書きだしてみても頭ん中がぐちゃぐちゃ
はぁー、職場へ挨拶に行くまでに、もう一度主人とも話し合ってみよう。。。
出産祝いをいただいておきながらお礼できていなかった(もちろん、すぐにお礼の連絡はしたけど)ので。。。
職場復帰の予定は…
娘の一歳の誕生日から＝９月末辺り。
９月には保育園に慣らしで入所するので、あと３ヶ月。
前々から子供が２人になった時の働き方について悩んでいたけど、主人と話し合ったた結果、正社員で１時間の時短勤務…という形で復帰させてもらいたいということに。
悩んでいた理由は
①いざという時に手助けしてもらえるような身内が近くにはいない。
②私が土曜日勤務有の職場なので、土曜日も保育園のお世話になることになる。(主人は土日休みだから家にいるけどさすがに毎土曜日、二人の面倒をみるのは厳しいかなぁ…との反応)
→①病後保育を利用したり、
②保育園サイドとしては、土曜日は可能な限り自宅で…との方針だけど、普通に預かってくれる保育園なので、どちらもクリアできる悩みなんだけど、
そこまでして働く必要があるのか？？と日々悶々
世間にはもちろん夜間や土曜日に子供を預かってもらって働いている人はたくさんいる。けど、私個人としてはそこまでするのは子供がかわいそう、と思えてならない。
それに、自分自身、働いていても子供とゆっくり過ごす時間も欲しいと言う気持ちもある。
自分の精神的・体力的な余裕があるか不安な気持ちも。
あーだこーだ、うじゃうじゃ悩んでるときに実母と電話で話す機会があって。
職場復帰をどういったカタチにするか腹は決まったのか？と尋ねられ、正社員・時短勤務の話をしたら実母は猛反対！
実母から｢育休をとっている間、○○くん(息子)の様子がとても落ち着いてきた｣と言われ、悩み。
息子が｢かーちゃん仕事に行ったらあかん。おうちにおってー！！｣と言われ、ますます悩み。。
何がなんでも働かないと家が立ち行かなくなるほど財政的には困っていないのが現状。
どーいう選択をするのが自分にとってベストなのか、書きだしてみても頭ん中がぐちゃぐちゃ
はぁー、職場へ挨拶に行くまでに、もう一度主人とも話し合ってみよう。。。