☆出産後の仕事のカタチ☆

最近になってちょっと真剣になって悩み始めたこと。。


それは、出産後の仕事のカタチです。


大学院出て働きはじめて、結婚を期に退職（3年）
→正社員として再就職（現在）ビル


…と、今までずーっと働き続けてきたわけだけど、出産してからも今のペースで仕事を続けられるか（´・ω・｀）？というのが、ちょっと不安な今日この頃汗


理想としては、
『子供を保育園に預けて、今のままの勤務形態（正社員）で仕事を続ける』
なんだけど、


今までは夫婦2人の生活だったから、多少の無理も何とかなってきたけど、思い通りに事が運ばない・想定外のことが起こるのが子育て、のような気がします。


今の勤務形態でお仕事を続けたい気持ちは大きいけれども、そうすることで子供に負担がかかって寂しい思いをさせたりするのは絶対に避けたい。


今の職場の社員さん達が、お子さんのことで苦労されてる（登校拒否とかなんやら…けっこう複雑）のを目の当たりにすると、余計に…ねあせる


職場には最近育休から復帰したworkingママさん（2人のお子さんのママ）がいるけど、基本的には夫婦2人で、不測の事態が発生した場合（子供が熱だしたとか）は実家のおばあちゃんに助けてもらうといったスタイル（｀・ω・´）


やっぱりどっちかの実家が近いって仕事を続けていくうえで強いよな～（´-ω-｀）


うちは双方の実家から離れてるので、育児は旦那さんと二人で協力してこなしていくほかない訳で。


私の性格上、イライラするとすぐにシャーむかっっとなってしまいそうで、そうなると子供＆旦那さんに当たり散らしそう汗っていうところが不安。
（自分の気の持ちようと言われればそれまでだけどねー）


金銭的に余裕のない暮らしと、
精神的に余裕のない暮らしだったら、
私の場合、後者の方が辛い気がするーーためいき


いつも旦那さんとは『（子育てと仕事の両立は）やってみないとわからないよねーかお』ってことで話が終わっちゃうけど、産休に入る前までにはある程度の道筋をたてとかないとね汗


職場の子育て期間中の優遇制度とかあるかどうかすらも定かじゃないので、その辺りも確認しないと！