毎年、この時期にマネーボールを見る。
デーモン選手がひどい言われ方されるのを見て、高給取りはそれなりの成績を上げなければいけないし、その期待に添えなければチームから排除される運命。
日ハムはアスレチックスを参考にしているといわれる。
そもそもこのシステムを導入したのがセレッソ大阪の社長で、初代、北海道日ハムの球団社長と言われている。
野球に詳しくない外部の人間がサッカーで導入されていたデーターを野球運営に生かしたらしい。
そこもマネーボールに共通する点だと思う。
もし、大谷投手がいなくなった場合、大谷選手の能力を数値化して、それに見合う選手を複数合わせて補う。
大谷選手が試合に出る事のメリット、デメリットなどを数値化して帳尻が合えばいいという論理。
大谷選手がもらっていた年俸を補う選手にくれてやってお釣りが来れば球団にとってのメリットとなる。
これによって、アスレチックスは少ない予算で強豪チームを長い間作る事が出来、球団経営も潤ったというお話。
でも、すべてドライな話ではなく、そこには使ってくれるチームに貢献しようとするチーム愛だってあるし、選手の能力を引き出そうとする球団の努力もある。
一番悪いのは将来有望な良い選手を囲って能力を引き出せないチームであって(選手の甘えもあるだろうがそれに気づかずスカウトする球団)清宮選手をどう上手く育てるかは日ハムにかかっていると思う。
それにしても、才能に恵まれても、それを生かす事が出来ない球団に入らざるを得なくなってしまった選手。
もっとすごい才能の選手にチーム内で抜かれ、よそに行けば活躍できるものをその機会さえも奪われる選手など・・・
野球界も、運だねえ。
もし、大谷選手がよその球団に行っていたらとか、長野選手が日ハムに入っていたらどうなっていたのだろうか???
想像してみるのも良いかも・・・