あなたは後輩が仕事ができない時
どのようにアプローチをかけて
仕事を、教えていますか？
普段の後輩に対する注意の仕方はどうですか？
おそらく自分が
入社1年目の時のように自分が
後輩ができたら同じように接する方が
多いいのではないでしょうか？
私は会社に入社して、1.2年で
後輩がいない頃
凄く厳しく育てられ、
首を掴まれたり、足を蹴らりたりということが
日常茶飯事でした笑
私は自分が後輩ができた時は
絶対にこういう教え方はしないと
ずっと思い続けていて、
必ず一人前に育てあげようと思っていました。
頭ごなしに物事を言われても
言う方はスッキリするかもしれませんが
それを後輩に言ったところで
その場は怯えてやるかもしれませんが
時間が経つと忘れるので何の解決の
糸口にもなりません
大事なのはその伝えてたい子の事を
考えその子の、性格などに応じて
どう言えばこの子の心に響くのかなと
思い考え言葉を選びその子の
「心に伝わる」事です
後輩だけでなく
友達や家族、上司など色々な
方にこの方法は役に立ちます(*^◯^*)
是非活用してみてください♬