部門間の情報交換が活発になるような
きっかけを作りたい
そんなご依頼でした
仕事終わりの1時間半という
限られた時間でしたが
希望者を募ると
パートの職員さんも含めて
予想以上の申し込みがありました
主婦にとっては、17時半～19時
夕食に関わる大切な時間です
それを置いても学びたいという
思いがあったのかもしれません
人との信頼関係は
結構儚いもの
とても信頼していても
しばらく話す機会がないと
不安になることがあります
コロナ禍で雑談が減った世の中
積極的に話すことを遠慮してしまう
こともあるでしょう
そんな中、
違う部門の人とチームになり
ゲームを通じて
チームコミュニケーションを
体験していただきました
同じ体験をしたことで
翌日からの話のきっかけが
できればいいなと思います
一言でも、二言でも
小さな会話の積み重ねで
相手を知る
組織を知る
新たな情報を知る
色んな「知る」に繋がることで
良い情報交換ができるチームに
なることを期待☆
ある会社で仕事と組織のマネジメント力を高める研修を
ベテランのコンサルと協働で始めて４年
その前の異業種でのリーダーシップ研究会を含めると
もう１０年以上のお付き合いになりました
継続していただけているお蔭で
研修終了後の成長も拝見できる幸せ
先日は先輩受講生と後輩受講生の
意見交換会でした
前年度に参加した受講生が
次の年の参加者を支援する土台が
出来ています
研修以外で廊下で会ったら
「お疲れ」「研修どう？」と
部署も年齢も期も関係なく
気楽に声を掛け会えている様子
また、研修で取り組んだ課題は
継続して取り組み中と嬉しそうに
語ってくれました
これがその会社の素晴らしいところ
だと私は思っています
といっても会社が素晴らしいのではなく
それを主体的に行っている従業員が
素晴らしい！
そこで働く人の思いや活動、連鎖が
「会社」を創っていくんだなぁと
しみじみ思った出来事でした
私も未来に良いバトンを渡していきたいなぁ。
キャリアカウンセラーのチームで高校3年生向けに
自己理解ワークをしました
大人になっても大切にしたい自分らしさ発見の旅、
笑顔いっぱいで語る姿に先生方も、学生の新たな面を発見できたようです
学校のブログに載せてくれました。
アンケートでは、
・元々他人と話すことが苦手だったけど、結構自分の意見をいえるようになった
・自分でできてないなと思うことも他の人からみたら
できているんだなと気づいた
・今まで色々あったけど頑張ってきたなと思った
等、多くの気付きを書いてくれました。
ワークは50分でしたが、もっとワークを続けたかった
という声が複数ありました。
何より、自己肯定感が上がる時間になったようで嬉しいです。
